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1、通学教材,细扣知识点
四级人力资源管理师考试理论知识中90%的题出自教材原话,10%来自知识的理解应用。教材中的观点,说法不是最严谨的,但是“最正确的”。除了教材外,任何教辅资料、模拟试题都可以多做一些,慎用各类复习资料、重点纲要,避免先入为主。
2、结合工作,建立大框架
四级人力资源管理师考试教材各章、节、知识点存在严密的逻辑关系,理清串联。操作技能考试试题经常跨知识点、跨章节出题,需要考生具有大框架思维,框架思维的建立要把握好主次,结合工作依靠理解记忆,忌机械记忆。
3、考试题:真题解析(14年11月之后),找准考点
面对的四级人力资源管理师考试题库,题库喜欢在一个知识点反复出题。重点注意教材的表格、图形。(有图不看表,有表不看字),抓的是知识点,不是具体的真题。临近年份的知识点重合率高。做到熟能生巧。
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都差不多,关键你要看题是否整理的专业,还有是否有新题
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