企业人力资源师宝典

当时考证的时候是直接参加山东杰士的培训，培训费里面就包含教材了，所以也没有特意去买，好像是一本主教材，一本习题集，一本基础知识，还一个小册子。好像就这些吧，你要是山东的话就打听打听山东杰士国际职业培训学校吧，他家还不错的，值得参考哈

书的话都是三本，一本教材，一本指南，一本基础，看什么培训机构了，有的培训学校有通关宝典啊，习题归纳啊，那是最好的书了！

最好问你所报考的培训机构。

《企业人力资源管理师（三级）》 中国劳动社会保障出版社 中国就业培训技术指导中心组织编写《企业人力资源管理师基础知识》 中国劳动社会保障出版社 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心 中国就业培训技术指导中心组织编写《职业道德国家职业资格培训教程》 中央广播电视大学出版社 中国就业培训技术指导中心组织编写《国家职业资格考试指南企业人力资源管理师（三级）》 中国劳动社会保障出版社 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心 企业人力资源管理师项目办公室组织编写《企业人力资源管理师常用法律手册》 中国劳动社会保障出版社 中国就业培训技术指导中心组织编写我买的是这五本。我还买了《企业人力资源管理师三级过关必做习题集（含历年真题）》 中国石化出版社 圣才学习网主编，《企业人力资源管理师三级历年真题押题模拟二合一》 华文出版社 企业人力资源管理师考试研究组编著。

人力资源管理师的就业方向还是很多的，但不管是哪个方向，首要的前提是自己的本事要学硬，学好了，做什么都是得心应手，学不好，做什么都累还怪自己当初的选择不对。

一、公司人力资源管理者。

可以说大部分的人力资源管理师，最终的走向都是到企业做HR，这是因为本身企业HR的需求量比较大，随着各大企业对人力资源的投入，对企业HR方面的人才需求也是与日俱增。

一个优秀的人力资源管理师能为企业带来价值和利润，所以大部分公司都会争抢着要找到这样的人才。

二、猎头。

一个能精通HR的猎头一定是优秀的猎头。

随着越来越多的企业将人力资源列为公司的重点战略资源，能为公司找到合适人才的猎头也成为了企业的重要合作伙伴，而一个好的猎头不仅只是销售，更应该是懂企业战略和发展方向的HR。

三、职业、生涯规划师。

这几年，职业规划师和生涯规划师异常的火爆，很多HR也转型从事这样的工作，能够从HR的繁杂事物中解脱出来，帮助每一个个体找到属于自己的发展方向，是一件非常值得称赞的好事。

四、做培训师，走企业内训市场。

有能量的HR，还可以走上培训师的岗位，通过内训课程逐步打造属于自己的个人品牌，走上职业化的IP之路，这对人力资源管理从业者来说是个巨大的挑战，但是正因为有挑战有追求，也吸引了不少人力资源从业者朝着这个方向努力。

那么，人力资源管理师的你，是哪一种呢？

人力资源管理师主要的学科有：西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。企业人力资源管理师主要的课程有：《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》、《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件等。人力资源管理专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料