04年8月6号
2023年人力资源管理师考试各省份已经陆续开始,2023年一级人力资源管理师考试科目:《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》,理论知识分为职业道德和专业知识,专业技能中考查专业能力。2023年一级人力资源管理师考试科目:《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》理论知识 职业道德 选择题25道 上机考试、专业知识 单选题60道 多选题40道专业技能 专业能力 简答题(2-3题)、综合分析题(2-3题) 上机考试综合评审 综合评审 文件筐或论文写作\答辩(1道) 口头或书面答辩温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,本网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策,点击底部咨询猎考网,免费领取复习资料
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1、方案设计题主要检验考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。一般而言,方案设计题是一个案例,题目要求考生在对案例中所存在的问题进行分析的基础上,提出具体的解决方案,然后再将所提出的方案制度化,形成具体的、可操作性的人力资源管理方案或制度。方案设计题主要考查考生对人力资源管理原理、能力等方面的综合素质高低。它是综合性最强、难度最高的题目类型。2、答题要求:方案设计题要求考生在对题目所提供的案例进行分析的基础上,提出解决问题的对策或实施方案,或者要求考生根据题意起草一项操作性更强的专项管理方案,比如制订一份岗位说明书,制度一份培训计划等。3、对各个等级的应试考生来说,适当地背诵、强记也是非常必要的,考前复习不能没有重点盲目地进行,应该讲究方法。方法得当,就能提高复习的效率和效果。考生可在全面复习、掌握重点的基础,按照命题与答题的视角要求,有针对性地掌握考试内容。
一级考试三门:理论知识、专业能力、综合评审
2023年人力资源管理师考试即将开始,2023年四级人力资源管理师考试科目:《理论知识》、《专业技能》,理论知识分为职业道德和专业知识,专业技能中考查专业能力
人力资源管理师考试共分为两科:《经济基础知识》、《专业知识与实务(人力资源管理)》,《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题,各题型的题量分布均为:单选70
企业人力资源管理师四级考试分为理论知识考试和专业能力考试一、主要内容如下:(1)基础知识 职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。 (2)专业
初级经济师考试题型有单选、多选、案例分析三种题型。初级经济分为《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门科目,《经济基础知识》设单选和多选题,《专业知识于实务》设
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