Charles2Lillian
你不完全对,一般审计与实务都是要文科生多点,看你怎么定位,如果要专业性非常强的话那就是审计与实务,如果要就业面广的话那就人力资源管理,两个都能赚钱,看你是什么水平,两个行业不能通过钱来衡量,人们不是说360行,行行出状元吗?关键看你怎么去奋斗,达到什么级别,简单分析,仅供参考。前途是光明的!希望你找到自己非常感兴趣的专业发展,那样才能开开心心的工作,平平安安的回家啊。希望能解决您的问题。
h071232003
从政治上讲,人劳局要好些;从专业上讲,审计局要好些。至于最重要的待遇嘛,要看一把手的魄力了,在县级机关来说,人劳局普遍要好些。省级机关吧个人倾向审计厅。还有,你应该深入了解一下两单位,比如哪个发钱多,哪个要修房子,哪个有公款旅游等等。
大桥鸭子
首先来说会计专业,会计从业人员一般分为四种类型:1.会计事务所的职场晋升一般为:审计助理-审计-经理-合伙人2.企业会计职场晋升规划为:出纳-会计-会计主管-财务经理-财务总监3.行政事业单位会计晋升途径为:预算会计-预算主管-预算经理4.金融行业会计职业晋级为:营业部门人员-财务分析人员-金融产品开发-项目评估专家那么再来说说人力资源专业的职业晋升途径。人力资源职业晋升机制主要分为三种:1.人力资源专员-人力资源主管-人力资源经理-人力资源总监-副总;2.招聘专员-招聘主管-招聘经理-猎头公司合伙人;3.培训专员-培训主管-培训经理-培训公司合伙人。晋升途径和晋升机制来看,会计专业需要的是你自己的能力展现,大多数情况与自己的努力分不开,而且晋升相对来说有盼头。人力资源专业需要的是自己的全方位的学习,更多的还是人际关系和社会交往。虽然说会计专业和人力资源专业都属于职场中的热门专业,但是我还是看中的是会计专业,因为会计专业能够提升我们自身的技能和能力,能够让我们更好的找到一个工作,而人力资源专业就是和人们打交道,和人际关系有关,我觉得在一个看钱的年代还是觉得会计专业比较好混吧,希望我的回答对你有帮助!
我叫歪歪
会计专业和人力资源专业两个专业都属于职场中的热门专业,无论选择哪一个,都会有不错的发展。当然,前提是你自己要不断学习,提升能力。
两个专业没有哪个更好,只有哪个更合适。
而哪个更合适,则需要从岗位的晋升途径和自身的兴趣去考量。
首先来说人力资源的晋升途径。
人力资源职业晋升途径简单而又复杂:助理-专员-主管-经理-总监-VP-CHO
简单是因为晋升途径清晰明确,复杂则是因为人力资源分为六大模块,每一模块又有着不同的知识体系,如果在不同行业又会衍生出更多的发展方向。
接着来说会计专业的晋升途径,会计从业人员一般分为四种类型:
1.会计事务所的职场晋升一般为:审计助理-审计-经理-合伙人
2.企业会计职场晋升规划为:出纳-会计-会计主管-财务经理-财务总监
3.行政事业单位会计晋升途径为:预算会计-预算主管-预算经理
4.金融行业会计职业晋级为:营业部门人员-财务分析人员-金融产品开发-项目评估专家
晋升途径和晋升机制来看,人力资源专业需要的是“全方位的学习,单领域的深耕”,同时在工作的过程中免不了与人打交道,所以除了需要自身拥有过硬的知识技能,还需要擅长与人交往。因此推荐性格外向、善于交往的小伙伴学习。
会计专业则更需要的自身有着严谨细致的性格,对于数据较为敏锐。
无论是哪个专业,想要拥有好的发展前景,都需要在专业领域内不断深耕,持续学习。
同时,最好能将两个知识体系融会贯通,因为在人力资源岗位的工作中,少不了与人、钱打交道,因此必须具备一定的财务专业知识,尤其是在社保入税和新个税改革以后,财务、人力结合更加紧密,而能将两者结合使用的复合型、创新型专业人才,才是真正被各大企业视若珍宝的抢手货。
所以,在选择某一专业的同时,建议题主能够同时了解并学习另一专业。推荐了解一下薪税师。
肯定是人力资源和社会保障部的好啊,走到哪都认,有的证只有试点省可以用,
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