在职研究生的社会实践

在职硕士社会实践的影响作者：本站来源：在职研究生教育网上传时间：2015-11-2509:58:011、社会、家庭因素对在职硕士社会实践的影响首先，在市场经济体制的大环境下，社会企业追求的是利益最大化，他们们们不愿意接纳没有任何工作经验的在职硕士进入他们的单位进行实习。社会中的很多企业接纳在职硕士只是为了帮助他们分担一些体力活，而且不愿意提供任何薪资报酬。一方而，在职硕士实践工作得不到千州可薪资会使得在职硕士对社会实践缺乏必要的动力。另一方而，企业提供的是低等学历同样可以做到的简单的体力活动，这样的社会实践对于在职硕士来说没有专业性的指导和提高。其次，山于部分在职硕士家长思想观念的问题，他们认为教育应该以学习书本为主，其他的都是不务正业，因此他们更倾向于让子女付出更多的时间去学习专业知识而不是投入浪费时间的社会实践活动。同时，山于社会的复杂性和诸多不安因素，许多企业唯利是图，甚至有一些违法、组织专门针对这些初踏社会寻求实践经验的工作者。家长们担心子女上当，宁肯自己辛苦一点也不愿让子女踏入社会进行实践工作。2、在职硕士自身的因素对社会实践的影响首先，许多家庭环境比较优越的在职硕士对社会实践缺乏主动性和积极性，在他们看来，社会实践挣得的薪酬寥寥无几，对在职硕士社会实践的意义缺乏必要的理解。其次，部分在职硕士参与社会实践的出发点不端正。有的在职硕士通过社会实践的工资积蓄来买家里不曾给子的物品，这就使得在职硕士对于实践单位选择的意向，更多的是倾向于工资的多少而不是哪个单位更适介自己专业知识的提高和自身能力的塑造。最后，部分在职硕士参加社会实践是导师指派的，他们不好拒绝老师的要求，但山于缺少主动性和积极性只能消极怠工，而不能达到在职硕士社会实践的真正目的。3、高等学校认知和管理不足对在职硕士社会实践的影响首先，受传统教育的影响，高等学校对研究的培养更偏于理论上的学习，对于在职硕士社会实践缺乏必要的、系统科学的指导和帮助。其次，高等学校对于在职硕士社会实践的安排更多是任务式的发放，这种方式虽然易于学校的管理和执行，但是在竞争激烈、就业环境严峻的今天，这种随机性强的任务式实践已经不足以提高在职硕士就业竞争力，在职硕士更多的是需要专业性强、针对强的实践。同时，高等学校开展活动主要是围绕学生会的骨十开展。因此，高等学校的在职硕士社会实践得不到在职硕士的广泛认可。最后，高等学校检查在职硕士的社会实践状况更多注重的是实践结果，对在职硕士社会实践的过程缺少必要的监督和指导。对于许多实践内容不丰富或者实践过程中缺勤的在职硕士，如果他们实习报告写得丰富多彩，材料准备的充足，他们也有可能侥幸得奖。考研政策不清晰？在职申硕有困惑？院校专业不好选？点击底部官网，有专业老师为你答疑解惑，211/985名校研究生硕士开放网申报名中。

经济学在职研究生的发展前景比较广阔，可以在各种职能部门担任重要的角色，也成为了很多在职人员羡慕的职业。我们一起来了解一下。经济预测、分析人员：此职位各个行业中都有，但一般只有跨国公司、大中型企业和政府经济决策部门、公共研究机构才会设置，主要负责各种市场数据的收集和分析。对外贸易人员：将“世界工厂”生产的产品，销售给国外客户，为国内客户寻找国外货源;组织国际贸易货物物流等。基金经理：目前这方面的人才十分紧缺，其职业的前景看好。基金行业的职业经理人又以基金经理需求最大。要成为一名合格的基金经理并不容易，一般要具有硕士以上学历，有风险控制专业知识背景，还要具有较强的多学科、多行业分析判断能力，有敏锐的市场嗅觉，丰富的实践经验也是必须的。市场营销人员：对于以技术为背景的行业里面，例如电讯、软件等，销售的需求仍然会持续走高。即使在非技术领域，销售职位也一直是市场需求最旺盛的职位类别之一，而这个职位对专业的要求并不是非常高。一些跨国公司的销售培训生中常能见到经济学专业的研究生。管理职位：研究生与本科生不一样，大多在攻读硕士学位期间都参与了一些社会实践，拥有了一定的工作经验，所以正式进入社会时，也能谋得一些管理职位，例如生产管理、行政管理、人事管理、金融管理等。

有就业优势。在工作中是有用的。就业优势：1、增强自身竞争力 现在大学生太多，竞争压力太大了。在工作中想要脱颖而出，学历会有一定的要求，而在职研究生可以满足社会人不放弃工作又能学习的需求。2、可以获得名牌大学学历 在职研究生与普通全日制统招研究生最大的不同就是，不需要入学考试，就可以就读各大名牌大学的在职研究生。可以获取本科未能获得的名牌大学的学历，对于工作还是有一定作用的。3、可以获得人脉关系 读在职研究生可以获得这个宝贵资源。有很多高校都会为在职研究生提供各种活动，不定期聘请国内知名专家举办专业、前沿的讲座活动，通过这些交流活动，在职研究生可以结识众多顶尖、知名人物，获得更好的交流机会。4、灵活的学习方式 在职研究生最大的特点是可以边工作、边学习，同时，课堂中学习到的专业知识可以立即在工作中去实践和应用，使学习变的简单快乐实用，学习目标明确，并且也更加有学习的动力。5、获得证书 越来越多的名牌大学开始和一些国际知名的行业资格认证机构进行合作，让在职研究生学员不仅可以拿到研究生硕士学位，还可以获得行业认证执业资格证书。

我一个哥是在贸易公司

最近，我一直在思考一个问题，怎么才能发挥研究生的比较优势？ 现在大学生就业难是一个普遍问题，有统计显示，研究生就业反而低于本科生甚至专科生，出现研究生学历和就业率“倒挂”的现象，目前用人单位的用人观念已日趋理性，用人追求的是实用，而不再是学历上的“高消费”，究其原因，主要有三方面，首先是年龄问题，许多研究生都是‘回炉再造’的，毕业时已经30岁左右，与20 岁出头的本科生竞争，这是先天的劣势，有很多事业单位就有明确的年龄限制；尤其是女生，一毕业就要结婚生孩子，这也会影响企业用人计划。其次，是研究生找工作的心态问题，这也是很多企业招人的一个顾虑，目前市场上很多研究生存在“高不成低不就”的心态，除非是进外企和事业单位，这些单位的薪资是和学历挂钩的，但国内大部分的国有企业和民营企业，是没有差别定价的，有差价差别也不大，这使得部分研究生心态极不平衡，不甘心同本科生平起平坐，甚至不甘心到一个学历很低的领导下工作。最后，这与目前研究生的就业区域选择有关，大多数研究生扎堆在人才资源丰富的中心城市，而不愿意去有大量需求的边远基层地区，这无疑增大了研究生的就业难度，目前，国内大部分研究生毕业后找工作首选北京、上海和深圳等发达地区，无形中加剧了区域了就业竞争，反而部分地区为研究生提供的职务却无人问津。面对当前研究生就业现状，如何才能突显出研究生在就业和工作中的“比较优势”了？下面我们来分析下研究生相对本科生的绝对优势和比较优势。第一，教育背景优势，相对本科生而言，研究生毕竟在专业方面多学习二三年，专业知识应该是更为扎实和深入，这是绝对优势，尤其是理工科类的专业，深入的理论研究和学习都是从研究生教育开始的。说实话，我们都是校园出来的，大学四年，有部分学生就是这么玩过来的，大一大二尽情的玩，大三大四想学点东西，发现已为时已晚，马上毕业了，甚至有部分学生就是和游戏共度四年，当然并不是说研究生在校期间能多学多少东西，但毕竟在专业方面有更深入的学习，固然也有很多研究生是在混文凭的，毕业后发现自己一无所获，和本科毕业差不多，就我的理解，相对本科生而言，研究生一方面专业知识更深入和全面，最重要的是，研究生多了一种独立思考和学习的能力，做事情相对来说更为成熟和稳重。第二，企业用人差异，上文提到，有很多企业在薪资制度方面是没有等级制度的，但一些事业单位和外资企业还是有区别的，部分岗位更是明码标价，只限于研究生，可见大部分研究生选择考公务员或进银行等是明智的选择，但从整个职业生涯来看，企业相对来说发展空间更大，应该是更为合理的选择。另外，从本质上来看，研究生在公司的地位还是高于比本科生的，不管他实际能力如何，是不是眼高手低，公司的领导及至同仁也会对你刮目相看，在潜意识里面，他们觉得你的能力要高人一筹，所以，只有你有良好的工作态度和突出的表现，是很容易引起领导的注意和提拔的。所以研究生刚毕业进企业一定要把握好心态，做好定位，不管是否从基层做起，一定把工作做好，你的晋级之路也许会更为平坦的。结合以上分析，本人提出几点拙见，希望能为研究生在学习和工作中提供一些帮助。首先，在接受研究生教育期间，认识学好专业课程，掌握扎实的专业知识，在某一方面做到出类拨萃，有能力做到那些本科生不完成的工作，时刻保持自己的绝对优势。同时，要注重整体素质的提升，比如演讲，社会交往，处理事情的方式方法要有自己的原则和心得，各方面得显露出自己的成熟和稳重。其次，多参加社会实实践，相当本科生教育而言，研究生学习和生活有更多的自由，要合理安排时间，进行社会实践，经常思考怎样把知识和实践相结合，定时的去人才市场了解市场信息，哪些方面是自己必须加强和提升的，理论与实践相结合，这是每个研究生需要考虑的问题，可以说，研究生教育其实本质上是学习和工作的一个过度阶段。 最后，就是研究生就业的定位和心态问题，如果选择进企业，不管是职位和收入都不是很理想的，和本科生一样，基本是从基层做起，你是博士生也不会让你一着手就进入领导层，必须脚踏实地的一步一步往上走，俗话说，真金不怕火炼，如果你有真才初学，我相信是金子总会发光的，如果你是一个水货那就另当别论了。所以，心态一定要放正，不要好高骛远，不要急于求成；同时合理的给自己进行定位，进行职业规划，工作重点和目标一定要明确，包括短期目标和长期目标，我相信，通过不断的努力一定会在企业得到长期的发展。