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社会工作者跟经济师一样吗

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好运大鸟

   女性是很伟大的,为了家庭,中止自己的事业或者是放弃自己的事业,休息很久去生孩子。可是生完孩子以后,要重新找工作就很难了。首先是已经这么久没有工作了,跟这个社会也有一点脱节,所以比较不懂得职场的需求,可能比较难找到工作。其次是因为在家闲散久了,突然要出去工作,心里就会毛毛的,会恐惧,就感觉非常难。总而言之,从现实跟心理两个层面来看,都不是容易的事情。

   我很多同学都经历过这个事情,她们是大专毕业,立马就家人生孩子,刚好在今年年初的时候开始要找工作。有一位玩得非常好的设计师同学说,带了那么久孩子,不知道市场的行情,也不懂得说行业的走向,刚开始投简历的时候过了,面试都过不了。特别是听说她刚生育完,担心她会比较看重小宝宝,不能认真加班之类的,所以人家都会选择不要。

   但是即使是很难,也是不能放弃的。毕竟生活那么不容易,如果只靠老公一个人的话,会非常吃力。女性还是应该起来,能够为家庭出一份力。而且,如果一直做家庭主妇,跟社会脱节得更厉害,你以后会越来越难找到工作的,这并不是危言耸听。不仅如此,你生活会无聊,会没有自己的价值,会一直跟老公争吵,就跟《我的前半生》中的罗子君一样,一无是处,一无用处。

   其次就是心理的原因。在刚刚要开始某些事情的时候,会担心自己不能胜任,或者会对比较辛苦的生活产生恐惧,也是很正常的。而且你还得知道了,还真的就是会很难,会很难才适应,也会很累。不过你想想你的爱人,你舍得他那么辛苦吗?想想你的孩子,你愿不愿意给他更好的生活?想想你自己,你想变成黄脸婆,以后歇斯底里,百无一用吗?如果你想要过更有质量的生活,想要拥有更好的自己,就要战胜自己的畏惧心理。

   就像我姑姑,刚开始工作之前,她也失眠了好几个晚上,她也烦恼自己做不了,烦恼很累。但是一旦开始工作了,就会渐渐步入正轨,而且你会发现,即使累,即使难,有价值的人生才有意义。

   而且,你是最棒的啊,你看,连生宝宝这么辛苦这么难的事情你都可以做到了;连带孩子这么考验人的事情你都做到了。你说你还担心找工作吗,即使会碰壁,即使会遇到困难,也不会妨碍你最后的成功。你是最棒的啊。

RRRenee火锅控
会计从业证,初级会计师,中级会计师,高级会计师,注册会计师,注册税务师,精算师,初级经济师,中级经济师,法务会计师,审计师
以上说的全是跟你专业相关的,因为,你再仔细观察一下就会发现,社会上招财务的简直是太多太多太多了你的专业潜力无限你知道吗
说实话不考其实也有很多条路走,而且,你考这些证跟你的工作(包括)也不会有冲突,所以有时候你可以找找你的专长来好好规划一下自己的职业人生。
吃货如影随形
摘要 1、提前三+日向工会或者全体职工说明情况,并提供 有关生产经营状况的资料; 2、提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单 裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合 同约定的被裁减人员经济补偿办法 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并 对方案进行修改和完善 4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或 者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见; 5由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员 办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员 本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书 咨询记录 · 回答于2022-07-26 裁员的流程及注意事项我是人事,公司要裁员,什么流程,什么注意事项,具体怎么谈才能快速没有风险,老板想不支付赔偿金,被裁人员里有三个月试用期的,还有转正的,我们小公司试用期内没有缴纳社保公积金 1、提前三+日向工会或者全体职工说明情况,并提供 有关生产经营状况的资料; 2、提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单 裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合 同约定的被裁减人员经济补偿办法 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并 对方案进行修改和完善 4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或 者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见; 5由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员 办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员 本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书 这种情况的话员工去仲裁的话肯定赢的,哪有随意裁员不支付赔偿金的,除非员工工作上老是出错 如果老板愿意支付赔偿,现在要快速解决,不会提前三十天,麻烦详细告诉我一下怎么操作没有风险,怎么和员工谈最好是当场就能签订解除劳动协议 支付多一个月的工资 未转正的话多支付半个月工资作为赔偿金 裁员补偿的标准:经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。 这样即可 n+1是吗?如果这个方案老板同意,我作为人事要怎么谈呢我是新手,麻烦告知一下,太感谢您了 是的 我这边帮您编辑一下文案,请稍等 由于公司近况资金周转较难,经开会讨论后决定进行裁员计划,业绩较低的同事将会列入裁员名单中,被裁人员会领到补偿金作为补偿,请大家做好准备 不用紧张的哈,您就当作学习累计经验就好啦,放松心态 我们是培训机构,对外不是说裁员,其实老板也是要精简一下人员,不是大规模的,就要要裁一部分能力一般的老师和人员,我要怎么沟通才能当场就定下来,如果当场没有谈好,是不是会有很多变数,我改怎么样应对呢?实在不好意思这么晚,麻烦您 由于公司近况资金周转较难,经开会讨论后决定进行精英计划,业绩较高的同事将会列入精英名单中,没有入精英名单的同事也不要气馁,大家也会领到补偿金作为补偿,请大家做好准备 如果当场没有谈好的话 您就需要安抚一下其他同事,并跟她们明确的讲清这个规则,没有业绩就该被淘汰 社会就是这么现实 如果您老板已经决定实行这个计划的话您可能需要提前跟同事们做好铺垫,该冲的冲 是很多人一起谈吗?不是一个个谈吗?如果是一个个谈,当场没有定下来,说是要回去考虑一下,这样我该怎么应对的,不是应对现有员工,是应对这个被裁员工,她这种情况会劳动仲裁吗?会有什么严重后果吗?不好意思,还要麻烦您 一个一个谈,让大家都做好心理准备,有能力的人自然无所畏惧 被裁员工只能给够赔偿金一般是没有什么后果的 如果贵司裁员了并且不给赔偿金的话那员工仲裁也是为了拿到赔偿金而已 那如果这个人要回去考虑,不当场签解除协议,我该怎么做呢?让他回去,过两天再找他?还是怎么做呢?对了,如果当场谈完,签了解除劳动协议应该就没有什么问题了吧? 员工当场同意并且签了解除协议就没什么事了 如果说需要回去考虑的话就让他去考虑 让她2天内给你答复 你不需要去找她,你只需要跟她说 那好 你好好考虑一下 2天内给我一个答复哦 如果2天内没有回复我怎么做,或者2天内回复不同意我又该怎么做?对了如果签订保密协议,或者竞业协议要怎么赔偿啊? 签订保密协议您不需要赔偿 员工才需要赔偿 如果公司经济困难的话是可以强制性裁员的 依照《劳动法》,有四类对象是不得裁员的,包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期的;女职工在孕期、产期、哺期内的;法律、法规规定的其它情况。如果你属于其中一类情况,单位就不应将你列入裁员名单 支付赔偿金就可以了哦 劳动合同解除或终止后,劳动者应当履行以下义务:《劳动合同法》第五十条规定,劳动合同解除或终止后,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接;劳动者应当按照劳动合同的约定,保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,履行竞业限制义务。
SSpapergirl
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留留恋恋
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是指相对于实体经济的虚拟资本的经济活动。虚拟资本一般指以有价证券形式(如债券、股票)存在的未来预期收益的资本化。认为,虚拟资本自身没有价值,是实体资本的纸制复制品。二十世纪八十年代以来,虚拟资本的形式越来越多样化,资本的虚拟化程度也越来越高,如各种金融衍生产品等。虚拟经济是以一定形式对实体经济的反映。虚拟资本的积极作用主要有:促进资源优化配置;促使社会闲散资金为生产经营资金;促进经济效益的提高。想了解我们身边的虚拟经济是怎么运作的吗? 想知道我怎么才能自己操作虚拟经济吗?
王者之师资深创业导师 王者致远在线交流 回答右下角 号

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