公务员考试与社会现象

其实“公考热”是多种因素造成的必然结果，如退休政策的不完善，购房压力的逐渐增大、就业形势的不乐观等多种因素。对于优秀者，很多人都去了竞争激烈的企业上班，他们也有许多人拿到了高薪，成为了“中产阶层”。然而，对于一些学业上一般的学生来说，他们的文凭含金量一般，在企业中竞争力也很一般，能够成为公务员，显然是一种不错的选择。当然，这些年的公考热，也是不争的事实，而公务员的激烈竞争，也为优秀人才进入社会管理中提供了条件。对于很多向往编制的学生来说，他们或许看重的是公务员背后的各种福利。不得不说，对于公务员而言，他们能够保证稳定的收入，能够享受国家工作人员的待遇，而且有些岗位的工作还较为轻松。可以说，是一些学历一般，却家境优渥的毕业生，最为理想的岗位之一。毕竟对于这些孩子，他们根本不用为缺钱而发愁，只是需要一个光鲜的工作而已。当然，对于一些缺乏资源，学历一般的寒门毕业生，考入公务员也是极为不错的选择，也可以通过考编，实现一次阶层的跨越。不过，对于寒门的毕业生，这也是他们最大限度一次跨越，如果想要再进一步，那么就比登天还要难。或许，这也是当下公考热背后暗藏的一种现象。不过，有些人对公考热，充满了担忧。他们担心公考热，会让大量优秀的人才，进入到机关事业单位，从而与企业产生人才竞争，甚至产生一些人才浪费。实际上，公考热的背后，是公务员相对稳定和良好的收入。这些年，有些新闻报道，有些公务员为了贴补家用和提高收入，甚至干起了兼职。这说明，只要把握好公务员收入这个度，就能够很好地筛选人才，让有能力，有勇气竞争的人才流入到企业。当然，也可以让喜欢机关事业单位工作的人才，进入到社会组织管理之中，为国家的发展出谋划策。如果从人才梯队来看，公务员是参与国家管理的第一梯队，而事业单位的人才则是第二梯队。当然，还有一些其他临时性的用工形式。对于公务员来说，未来可以进入到领导岗位，能够为国家制定政策，可以为国家发展把握方向。至于事业单位的人员，则更倾向于服务，为老百姓提供更加便捷和更加温馨的服务，是政策的落实者。无疑，这样的结构，也就意味着不一样收入福利。因此，发挥编制和工资的作用，就能够在企业和机关事业的用人方面，找出一个平衡点。公考热是否有利于国家发展，完全在于编制内人员的工资薪酬以及福利，处在社会一个什么位置。也只有让多数高尖端人才瞧不上，中等人才还觉得可以的情况下，才是最好的平衡点。既能够为国家管理机构选拔优秀人才，也能够为企业输送大量的优秀人才。其实，“公考热”是国家重视管理人才筛选和培养的必然结果，而且从大的方面来看，并没有什么值得担忧的。值得注意的是作为高校，应该加大培养，为国家培养更多的优秀人才，能够在科研方面发力，能够在高尖端方面实现突破，将高校的学生能够培养成为顶尖人才，增大顶尖人才的数量，这才是根本。从这些方面去思考，“公考热”，实际上是顶尖人才匮乏的另一个写照。期待高校能够用心培养每一位大学生，让他们都能够成为国家的脊梁。欢迎关注我们，了解更多公考、教资资讯~

漫画题在公务员考试当中涉及并不多，主要以考察哲理类漫画题。考察漫画题主要是考察考生的联想与分析能力，需要注意的事项有：一是描述漫画的寓意;二是拟两个以上标题;三是结合社会现象进行阐述分析。详细的说一是控制好时间，如果是4分钟的题目，需要回答到3分30秒左右，否则得分不高，分析不够透彻；二是内容到位丰富和新颖。你要能够说出一些自己独特的观点，与众不同。三是扣题，不要谈论与漫画无关的内容。

1.  就业形势严峻

2. 公务员本身吸引点才是让人着迷的关键所在

1.  加大宣传力度，让大学毕业生树立正确的就业观。

2. 要努力在用人单位、在大学生之间架起一座就业信息的沟通桥梁

3. 要积极优化大学专业的设置

综合分析中社会现象的题型比较常见，社会现象顾名思义就是社会中出现的某一类现象，这种现可能是积极的，消极的或者是辩证存在的关系。1.答题大方向：(1)概括提炼话题并给予评价：对存在的现象进行概括提炼，概括话题并给出自己对想象的态度。(综合)(2)结合实际,多角度分析(现状、影响、原因)：可以分析当前的社会现状，由现状分析可能造成的影响。也可以分析当前现状为产生的原因，以及这种现象长期发展可能造成的影响，以此达到分析的目的。(分析)(3)提出解决措施：通过提出有针对性的见解来缓解或者改善当前的不良现象，或者通过适当的引导来规范现状。

都说宇宙的尽头是编制，今天我们来分析一下考公热背后反映的社会问题。

其实，追溯历史我们就会看到，成为“国家公务员”是中国人自古以来的追求，在北宋就有“万般皆下品，唯有读书高”，就是因为读书参加科举考试，方能入仕途。从我们曾经学到过的《范进中举》就可以看到古人对入仕的狂热追求。

回看今朝 大学生【考公热】背后反映出了以下几点问题

01 在疫情的大背景下，就业形势严峻

受疫情的影响，很多工人下岗失业，在全社会失业率激增的同时，公务员的工作却十分稳定。即使封闭在家，也会有基础工资。

我家就是一个很明显的例子，虽然我妈妈并不是真正意义上的公务员，但也算铁路（国企）的正式员工，即使因为疫情火车无法开行她一直在家休息，这半年来依然有基本工资。而我爸爸在私企工作，2020年公司裁员，他连降两职，他的同事虽然没有被裁，但也待业在家，妻子没有工作，孩子在私立学校上学，还要交高昂的学费，他只能四处找工作，去当保安、送外卖、去餐厅当服务员……各种各样的工作都尝试了。

02 就业市场供需不平衡

由于大学扩大招生带来的大学生毕业人数激增，而企业对劳动力的需求则保持相对平稳的状态，毕业生数量急剧增长与就业岗位增长缓慢的矛盾突出。同时，随着大学生学历提高，对工资待遇和工作环境期望值也随之提高，而企业为降低劳动力成本无法满足这种需求，造成劳动力供需失衡。

03 公务员待遇改善与企业强烈的竞争压力形成对比

公务员的八小时工作制，比起一般企业里的九九六工作制，如何选择自然是一目了然。在企业里，一些压榨员工、强制加班的现象屡见不鲜，在信息如此发达的互联网时代，大学生自然也会了解到不少，现在的大学生一向是反对束缚，工作是工作，但也要有充足的时间来经营自己的生活。

04 社会缺乏创新活力

“大众创业，万众创新” 一直是我们国家大力提倡的。创新，是我们社会发展进步的源泉动力，而创新的主力军，是一届又一届的大学生，一代又一代的青年人。大学生大量入编无疑导致社会创新人才的缺失，为创新创业营造良好的社会环境是亟待解决的问题。

所谓三百六十行行行出状元，我们还是要努力提升自己，选择最适合自己的行业，毕竟，是金子总会发光。