公务员考试热的社会现象

毕业季，又是一个失业季，很多人走出校园步入社会，才发现社会并没有想象中的那么美好，很多的不如意接踵而来。有的人躲避就业压力，去考研究生，有的去考公务员，还有的转行做了其他。只有那么一小部分人从事了本专业的工作。

党的十八大召开以来，党中央高度重视党要管党，把全面从严治党的要求进一步落到实处。正是在如此风气清正的政治生态下，国家及地方公务员招录考试较以往显得更加透明公正，给那些不靠脸不拼爹、无家世无背景的年轻人更多拼搏入围的机会。“公考热”随即应运而生，也备受关注，但深究其背后折射出的社会问题，笔者认为主要有以下几点：

一是刻板心理作祟。公务员这一职业总是被渲染上多重色彩，人们总是认为公务员依然是高地位、高福利、超悠闲的享乐窝，认为公务员就是一杯茶一张报纸的代名词。一朝成“公”、终身不愁的刻板印象，造成公务员仍是相当一部分年轻人的理想型职业，就像围城一样，里面的人想出去，外面的人想进来。父辈们也总是劝慰自己的子女“将来长大工作了一定要考’铁饭碗’，吃国家饭的文档”等等……诸如此类，造成公考热度不减。

二是教育均衡失调。每年公考，势必总会出现“冰火两重天”这种极端现象，报考热衍生出来的就是“岗位热”，有的岗位火爆到几千比一，有的岗位却始终无人问津，考生们也全然一种视死如归、勇当炮灰的节奏啊！纵观这些必然出现的爆岗全都是专业不限、条件宽泛的岗位，而一些专业技术要求颇高、工作条件相对恶劣的岗位却门可罗雀。其实这也是当下应试教育体制下，我国高等教育均衡性失调的结果，很多学生大学四年学习的知识实践应用性不强，到就业时择业选择面非常窄。而国家目前对专业技术人才的培养力度和实施方案都不够完善，这就造成报考比例相对失调现象的发生。

三是附业乱象丛生。任何事物的存在都具有因果循环的特质，公考热也铸就了公考培训行业，各式各样的培训中心、机构如雨后春笋般崛起，又以星星之火燎原之势如火如荼的发展着，更有前仆后继的考生们不惜代价踊跃试水，先不说培训机构资质及培训效果良莠不齐，就培训收费乱象问题值得关注，一名参加面试培训考生的培训费用动辄几千元、多则几万元，如此高昂且不符合物价标准的现象，国家物价管控机构理应对此行业进行合理监控。

综上所述，大学生应理性择业，不断提升自身素质和能力，丰富社会实践经验，增强就业竞争力。在选择报考公务员时，也应该避峰就凡，选择更具专业性的岗位，提高命中率。

公考热主要指的就是大家特别热衷于参加公务员考试，这个现象的产生主要由于社会压力比较大。