公务员考试限制有什么好处

全国人大代表蒋胜男提出建议，表示公务员的考试年龄不应该限制在35岁以下，这样既可以让中年人能够再次拥有就业的机会，也不会让他们面临就业时候的年龄歧视，而且也能够让很多的人获得工作，蒋胜男表示35岁也是一个人最好的年华，并且35岁的人有父母要供养，同时也有妻子和孩子需要抚养，这个时候他们的压力也是很大的，有很多的年轻人因为背负着家庭的压力，所以如果这个时候他们打算考公务员的话，也是一条很好的出路。

而在之前的公务员考试中，国家一直规定的是35岁以下才能考公务员，但是35岁以下的话就让很多人没有机会去考公务员，在35岁之前，可能有很多的人都觉得自己不需要去考公务员或者有很多别的选择，但是现在有很多的公司，因为年龄的问题就剥夺员工的工资，这是一种年龄的歧视，认为员工年纪过大，所以可以把他们的工资减少了。

比如说有很多公司的领导就这样认为，35岁的中年人因为有家庭和父母需要养，压力非常的大，所以不能失去工作，而企业的领导者就可以尽情的剥削这些员工，让他们做大量的工作，但是却给予他们非常微薄的工资，如果这条政策发布了之后，就能够让更多的人有就业的机会，而且国家的公务员数量也是有限的，也不存在把年龄的标准改变，公务员的人数就会变多，公务员录取的人数和刚开始录取的人数是一样的，并且相应的其他制度也要进行改变，比如说一些公司的领导者，认为35岁的员工就已经没有了价值，就随意的裁员，这样也会导致中年人大量失业。

所以有一些35岁的中年人，想让自己的妻子和孩子过上更好的生活，选择去考公务员，如果在最后的时候没有考上公务员的工作，那么他们也可以进入到公司里面去进行工作，而这个时候很多的公司也不会因为年龄去限制这些人进入公司，那么就不会出现大批的中年人和年轻人一起去考公务员的现象，即合理安排了中年人的就业，不会导致中年人背负着家庭的压力，还要面临着失业的担忧，那么相应的社会的幸福值也会有所上涨。

第一，工作稳定，工资中等偏上。体制内的人工作是非常稳定的，一般不会有什么大的变动，即使单位调整，也不基本不会裁员，只会分流。公务员工作称为金饭碗，而事业编制人员称为铁饭碗，就说明了这点。而且体制内人员的工资都不低，至少中等偏上。一些经济效益较好的事业单位人员如医院的医生，一些经营比较好的国企高管，工资是十分高的，一般市属的国企高管一般都有几十万年薪，而央企，省属国企很多高管都能年薪过百万甚至几百万。第二，公平公正的考试制度，招录范围广泛，没有学历歧视。公务员考试是除了高考外的最严格、最公平的考试。公务员实行公开化招考，只要符合条件均可报考。从公告的发布，到笔试的阅卷，面试官系统抽调，面试现场双抽签，面试当场出成绩等，都彰显了公考的公平公正。同时，公务员考试没有所谓的“学历歧视”。你可以是三流学校毕业、可以不是学生会主席，你可能被拒了上百份简历，如果你选择公务员考试，那么门槛都是一样的。你也可以在社会上摸爬滚打十来年，只要在35周岁前选择考公，只要你够努力，你完全可以考上公务员，拿到稳定工作。第三，待遇能够有最大的保证。体制内的人一部分就是制定法律法规的人，所以他们也必须带头遵守。比如公积金，虽有规定，必须给员工缴纳，但很多私企仍不给员工缴纳，但体制内的都会缴纳，基本都是按照最高的12%来缴纳。还有带新年休假制度，在体制内也执行的比较好，还有一些私企基本没有。当然体制内的人还可能有一些福利分房等等。这些都是其他群体羡慕的。像以上种种的好处和福利，基本上都是体制内涵盖的，不过想进入体制内的话，其实也并不容易，需要经过层层的选拔，最终才能进入。不过这种困难并不阻碍年轻人的热情，反而成为了许多年轻人追求的一个目标，因为进入体制带来的好处，远比体制外要来的多、来的好。

大家都知道公务员考试会有年龄限制，而且大家也都很想考上公务员上岸，那么公务员考试限制年龄的意义是什么呢？是为了方便操纵公务员的工作主动性，一旦进入公务员系统软件以后，工作中就会越来越枯燥且简单，天天都每天都在重复类似也比较工作，真是有一些太安逸了。而且在同样的工作中，薪资待遇会基本相同，除非是是有一些工龄补贴，要不然真的是能够一眼见到生命的终点了。

因而，为了提高薪资待遇，同事们都是会各种各样暗地里对着干，想要抓住机遇往上晋升。确实这也是唯一能提高本人待遇方法。但经过有关数据调查报告，公务员的晋升黄金年龄是35岁，假如过去了35岁都还没有起色得话，将来晋升的概率就会变低。如此一来，公务员系统软件就会协助各位考生限定报名年纪，超出35周岁学生尽可能就别加入到系统内来啦，以防变成陪跑和快穿炮灰，心理状态造成起伏。

也有利于社会发展外部环境的良好发展趋势，许多应届毕业生在毕业以后，一门心思就是为了考入公务员职位。使得他们持续复习备考很多年，尽管每年都会变成陪跑生，可是他们对公务员职位就犹如心里有执着一样，不达目的决不妥协。在这个过程中，消耗了很多的人力资源和物力资源。

而且，在日常生活当中，具备那样想法的人并不是极少数，并且还会伴随着人民群众考公务员观念的提升状况更为猖狂。尽管他们也不会在乎自己白白浪费时间和精力，可是时代的发展不可以无动于衷，如果这个人能够及时纠正情况，投入到了社会发展建设过程中，也许也是另一番景象。

经验交流:当公务员精神和物质上的十大好处 1.公务员工作时间有规律，“朝九晚五”，除了特殊岗位外，基本上没有太多的加班情况。人性化的工作方式可以把劳动者的身体保护得更好些。而现代社会中，很多人的工作强度非常大，职业病现象非常普遍。所以这点很重要，因为“身体就是革命的本钱”。 2.公务员不会乱加班，这样周六日就可以参加“在职研究生教育”进行自我提升，在现代社会中，“劳动者职业能力的不断提升”比“短期的薪水增长”更为重要。而谈到企业，戴老师请同学们一定要留意在填写企业应聘表格时，一定有一条“最近有无进修计划？”，为什么问这个问题？？大家想一下就明白了。 3.许多行政机关单位对公务员的在职教育都有“学费补贴”(前提是只要能完成在职教育并获得学位即可申请)，这样可以减轻个人经济负担。 4.公务员的薪水水平目前在我国处于中等偏上的水平，而其劳动强度不算太高(目前许多就业市场上高薪职位都伴随高强度高压力的工作，高薪常常是以牺牲健康为代价)。综合而言，公务员工作的“性价比”还是比较高的。 5.公务员工作更稳定，只要是“敬业”、“爱国”、“不违反国家法律”，基本上不需要担心“裁员下岗”、“新人抢位”之类的窘境。 6.公务员不需要缴纳社保，这里就节省很大一笔支出，别小看“社保的总支出”，很多时候，最高可以占到基本工资收入的。 7.公务员有公费医疗，而且比医保更好的是，医保是要重大疾病或住院才可以报销，“小病”是没有报销的。而公务员即使是小病(如伤风感冒)都可以报销，而一个人正常来说，很少有大病的情况，基本上都是“小病”，但在城市中，区区一个“小病”就花一两百块的情况经常都有，最可怕的是，在环境污染比较严重的现代社会，城市亚健康的现象非常普遍。“大病很少，小病不断”就是目前许多人健康状况的写照。 8.公务员的社会地位比较高，除了物质上的满足外，更容易获得精神上的满足，而现代社会中，精神生活也很重要 9.公务员退休后保障充分，除了继续享受公费医疗外，工资是和原来退休前的工资是一样的，而且在公务员整体涨工资的时候，退休公务员同样享受“加工资”的福利待遇。 10.公务员在享受住房公积金的同时，还享受住房津贴(即货币分房)。等于在住房方面，享有双重保障。 当然，客观而言，任何一个职业都必定有其不足之处，同学们选择时关键还是要思考清楚是否喜欢公共管理工作。呵呵，，，有什么好处主要还是看你自己哦，，，，，，你想要什么？？呵呵以上是引用别人的，，，呵呵，，，说明下，，，做人还是厚道滴。

可以让自己有一个强大的能力

这样的话就可以为这个行业吸取更多的优秀人才，也可以为社会上的优秀人才提供更多的就业机会。

因为年龄太大的话是非常不利于工作的，自己的精力也跟不上了，而且年龄大的人也不好管理。

选拔基本要求：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；

（三）拥护中华人民共和国宪法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具有符合职位要求的工作能力；

（七）具有大专以上文化程度；

（八）具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

符合要求之后根据要求在相关网站报名然后参加考试

考试过程：考试包括笔试和面试，笔试一般都统一命制试卷、统一考试时间，并统一组织阅卷评分。对笔试合格的考生，依笔试成绩高低顺序，按招考职位拟录用人数1：3的比例由人事部门确定面试对象，面试时间会有差异，届时会有通知，并在相关网站公布。

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