化工研发工程师绩效考核表

为了全面、公开、公正的评价工程师的工作绩效，按照公司规章制度的相关要求，结合工程部工作，制定本制度。一，考核时间：工程部每月上旬对上个月每位工程技术人员的工作进行考核，年终对每月考核进行汇总。二，考核内容：1，考勤记录。考勤记录以行政部确认过的最终统计数据为准。2，完成方案的准时性。考核负责方案是否按照方案的最终评估周期完成。3，工程技术人员的工作效率。考核客户没有修改功能的情况下方案的修改次数。4，其他考核。针对公司对5S的奖惩工作、工作态度、工作表现等进行考核。三．考核方法：1，考核数据的来源。⑴考勤记录由行政部提供。⑵完成方案的准时性和工程技术人员的工作效率由工程部主管提供。2，考核表的填写。每月10日由工程部经理如实填写《工程部2011年工作考核表》（详见附件）。四，考核评价：1，每月考核：考核实行百分制，每月基数为100分，按照《工程部2011年工作考核表》计算每月最终得分，60分以下为不合格，60—70分为基本合格，70—80分为完全合格，80—90分为良好，90以上为优秀。2，年终考核：每年1月20日前对上年度每月的最终得分进行累加后求平均，得出年终考核得分。3，年终奖发放金额：公司计划发放年终奖金额×年终考核得分%，比如公司计划发放年终奖金额为￥1000元，年终考核得分为90分，实际年终奖发放金额=￥1000元×90%=￥900元。考核年月： 年 月 填表日期： 年 月 日 说明：姓 名 职 务 考勤记录（10分） 迟到次数： 次 得： 分 合计： 分 请假天数： 天 得： 分 旷工天数： 天 得： 分 完成方案准时性（50分） 提前完成： 个，共 天 得： 分 合计： 分 按时完成： 个，共 天 得： 分 延时完成： 个，共 天 得： 分 工作效率(20分) 修改＜三次： 个 得： 分 合计： 分 修改＝三次： 个 得： 分 修改＞三次： 个 得： 分 其他考核（20分） 5S奖惩（10分）得 分；工作态度（5分）得 分；工作表现（5分）得 分； 合计： 分。 部门主管签字： 日期：总分及综合评价 最终得分： 分；综合评价：□不合格□基本合格□完全合格□良好□优秀部门经理签字： 日期：考核年月： 年 月 填表日期： 年 月 日 说明：1，考勤记录：迟到累加三次扣1分（当月有效），请假（调休和病假除外）一天扣1分，旷工一天扣2分；无迟到、请假（调休和病假除外）、旷工得10分；10分减去总扣分为本项得分。2，完成方案准时性：提前完成一天加1分，按时完成不得分，延时完成一天减1分； 60分加上总加分再减去总减分为本项合计得分。3，工作效率：修改＜三次加1分，修改＝三次不得分，修改＞三次减1分； 30分加上总加分再减去总减分为本项合计得分。4，其他考核：三项中每一项得到公司或上级表扬和奖励该项加1分，得到批评和处罚该项减1分。5，总分为考勤记录、完成方案准时性、工作效率、公司奖惩四项合计得分的总和。6，综合评价：60分以下为不合格，60—70分为基本合格，70—80分为完全合格，80—90分为良好，90以上为优秀。

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技术人员绩效考核表姓名 部门 职务 到职日期 年度完成报告数 未完成报告数 完成比例 考核项目 行为表现 标准分 自评 复评工作任务30% 1.提前完成任务 30 2.能按期完成任务 25～29 3.在监督下能完成任务 15～25 4.在指导下，偶尔不能完成任务 10～15 5.经常不能完成任务 10以下 工作质量20% 1.出色、准确,完全按工作流程执行 20 2.完成任务质量尚好,但还可以再加强 15～19 3.工作疏忽,报告经常出现低级错误 10～14 4.工作质量不佳,不认真执行过程控制程序 5～10 5.工作质量差，犯有重大错误，报告评审出现不通过现象 5－1 6．编制虚假报告 0 工作技能10% 1.具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责，受到同行业和客户的好评 10 2.有相当的专业技能，足以应付本身工作，且运用于工作中取得客户和专家的认可 8～9 3.专业技能一般，但对完成任务尚无障碍 7 4.技能程度稍感不足，执行任务常需请教他人 5～6 5.对工作必需技能不熟悉，日常工作难以完成 5以下 工作态度与责任感10% 1.任劳任怨，竭尽所能完成任务，并能够取得预期效果 10 2.工作努力,主动，能较好完成交办的各项工作 8～9 3.有责任心，能自动自发地开展工作 7 4.交付工作需要督促方能完成 5～6 5.敷衍了事，无责任心，做事粗心大意，且经常犯同样的错误 5以下 协调性10% 1.与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，有顾全大局的意识 10 2.爱护团体，常协助别人 8～9 3.肯应他人要求帮助别人 7 4.仅在必要与人协调的工作上与人合作 5～6 5.个人利益较强，不肯与别人合作，喜欢自行其事 5以下 个人素质15％ 1.有软件工程师（或相关职业中级资格证书）或高级职称，或虽然没有软件工程师，但本年度积极争取获得相应证书 15 2.只有软件工程师，或虽然没有，但本年度积极参与公司各类技术培训，技术水平有明显进步 8 3.无软件工程师（或相关职业资格证书），且无进取心 0 纪律性5% 1.自觉遵守和维护公司各项规章制度，无被通报批评或处分 5 2.能遵守公司规章制度,但需要有人督导 4 3.偶有迟到，但上班后工作兢兢业业 3 4.纪律观念不强,不按公司规章制度办事，需要部门领导经常提醒 1～2 5.经常违反公司制度,被指正时态度傲慢 0 合计得分 备注：自评为本人打分，复评为部门经理打分。