懒羊羊咩哈哈
人力资源部培训内容:
1、除了人力资源管理概述与人力资源组织行为之外,还包括人力资源管理心理等方面的内容;
2、培训内容包括薪酬管理、绩效管理以及需求分析等方面的培训;
3、除人员招聘与劳动关系管理之外,还包括人员的开发与培训等内容;
4、事业单位以及专职人员职称制度等方面的管理培训;
5、绩效管理与企业文化等的培训;
6、薪资待遇以及员工个人职业发展与规划等方面的培训。
人力资源部职责:
1. 人力资源部需要制定工作计划,并经过有关部门批准后组织实施。
2. 需要建立本部门规范的管理体系,并制定各项管理制度。
3. 人力资源部需要明确各岗位的任职资格,并对各个岗位的工作进行评价。
4. 做好企业的岗位规划,然后根据岗位规划进行招聘。
一脚踢飞你
公共部门人力资源培训遵循理论联系实际的原则、学用一致的原则、按需施教的原则、讲求实效的原则。
理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则是辩证唯物主义思想方法和工作方法的体现也是对公职人员进行行之有效的培训的基本途径。学用一致的原则是指把对公职人员的培训和接受培训后知识的实际运用统一起来培训的内容要与部门的工作实际相结合。
按需施教的原则主要是针对培训内容和形式而言即根据部门的需要和各级各类公职人员岗位职责的要求有针对性地选择培训形式、确定培训内容对公职人员进行切合实际需要的培训。
讲求实效的原则主要针对公职人员培训的实际效果而言。为了实现提高公职人员素质和提高公共管理效能的目标培训必须保证质量、突出实效。培训质量的高低是衡量培训成败的关键没有质量培训也就不可能取得好的效果。
人力资源培训教材
培训教材使用的是人力资源和社会保障部指定的《企业人力资源管理管理师国家职业资格培训教程》,一般包括两本:《企业人力资源管理师基础知识》、《人力资源管理师专业能力》。
第一,帮助人力资源管理人员全面掌握大型企业人力资源管理六大模块功能,系统掌握现代企业人力 资源管理的理论和方法,全面提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧,能胜任人力资源开发、管理等职业岗位,工作效率有显著提高。
第二,能够通过国家人力资源和社会保障部知识技能考核并获取相应资格证书。
一、报考条件 1、考生需要自查自己是否满足学历要求,现在对于学历国家要求是高中或者以上学历都可以报名。 2、根据不同学历要求层级对于考生工作经验要求是不同的,学
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徐州的技校有:徐州技师学院、徐州工程机械技师学院、徐州机电高级技工学校等等。 徐州技师学院 江苏省徐州技师学院(原徐州市高级技工学校)始建于1956年,复办于1