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人力资源规划中的环境分析环境分析分为内部环境和外部环境两个方面。内部环境我们需要思考的内容有：2、公司未来各部分业务发展的预测及目标，明确了解发展方向及侧重点，以便于提前做好人才配备的规划。6、现有的人力资源管理制度、流程、规范、工具等等相关内容的梳理和分析，以便于确定要调整、要更新、要废除的等等各方面内容。7、其他可能影响到规划的部分内容，如企业文化等。外部环境我们需要思考的内容有：1、国家的产业政策、行业发展趋势预测（该部分内容在制定战略规划的过程中已经进行过分析，但可能不会涉及到对人力资源的影响分析方面，资料是现成的，但还需要自己的分析）；2、法律环境变化，如《劳动合同法》等影响劳动用工的各项法律政策分析；3、人才市场中相关专业人才的供给情况及相应的薪酬水平预测；4、其他方面内容（未完待续）
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人力资源管理师主要从事的工作： 1、人力资源规划 主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化
Alex@美食 4人参与回答 2024-06-04 一个企业的内外环境决定了它的整体竞争战略。也就是说随着生产经营活动的不断拓展，企业人力资源与企业的其他资源一样，总是受到外部环境和内部条件的制约和影响，因此，在
zjxlhzyt虹 4人参与回答 2024-06-06 1、我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临
狮城*青云 2人参与回答 2024-06-05 人力资源管理师的发展前景 人力资源管理师的发展前景如何，大家对这方面的知识了解吗?下面我为大家介绍人力资源管理师的发展前景，希望能帮到大家！ 1职业等级 人力资
华师小超 4人参与回答 2024-06-05 就业形式和前景还是比较乐观的，具体的还取决于您个人的职业规划。就像楼上同仁说的公司不同，薪资待遇，工作范畴会很不一样，所以还要看个人的自我要求！
智慧女神美美 3人参与回答 2024-06-06 优质人力资源师问答知识库
