小小追风者
自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被列为实行就业准入制度的职业,从业人员必须持证上岗。四级人力资源管理师考《理论知识》和《专业技能》两个科目。企业人力资源管理师四级考试分为理论知识考试和专业能力考试。主要考试内容如下:(1)基础知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。(2)专业知识:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例。 其中,基础知识考试作为理论知识考试的一部分,采用闭卷考试的方式。基础知识分为劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理五个章节。五个章节的内容共占30分,平均每章6分。在四级考试中,基础知识在考试中所占的比重为30%。温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,本网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策,点击底部咨询猎考网,免费领取复习资料
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一.四级人力资源管理师考试科目
在企业人力资源管理师的评级当中,四级是最基础的,在职业考试中只考理论知识和专业能力两个科目。
1、理论知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
2、专业技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理,也就是人力资源六大模块。
二.四级人力资源管理师考试题型
1、理论知识共125道选择题,该科目考核内容为职业道德和专业知识,其中职业道德为25道选择题,专业知识为100道选择题;
分值分布上职业道德为10分,专业知识为100分;
成绩算法为理论成绩=职业道德成绩+专业知识成绩*90%。
2、专业技能主要考核考生的专业能力,该科目题型主要是简答题、综合分析、计算题,一共有6道题。
分值分布上简答题30分、综合分析40分、计算题30分;
成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
三.四级人力资源管理师评定标准
两个考核科目分别达60分,即评定成绩合格,企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。
四级人力资源管理师考试相对其他级别来说比较简单,主要考查大家的基础,大家要把基础学好,才会通过更难的考试,关于更多四级人力资源管理师相关新闻资讯,小编会持续关注。
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