天津人民银行考试公务员

人民银行的行测考试和公务员考试是有很大区别的，区别主要在银行的专业性，公务员或事业单位考试主要在政治类题型上，专业类题型比较少，所以说和事业单位考试也是不一样的

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这是银行自己安排的考试，根据层级不同，出题人也不一样。如果是下面的职位考试，一般直接是市级单位出题，他们也不讲究什么的，直接找几本行测教材或者参考书，这里抄一题，那里抄一题凑出份试卷就行了，所以范围上来说和公务员的一样，但是随机性又比较高。

人行总行属于国家机关，分支机构属于机关非法人，县级支行是上级行的派出机构。人行从总行往下依次是营管部、大区分行、省会中心支行、地市中心支行、县支行。中国人民银行总行工作人员属于国家公务员编制，工资水平和福利待遇和其他部委基本一样。人民银行分支机构实行的是行员编制，享受事业编制待遇。工资水平和福利待遇和地方事业单位的基本一样甚至高于事业单位。

1、先说待遇，人行一般高于公务员；2、再说考试难度，人行的难度一般低于公务员，但这也不绝对，看人的；3、人行总行是国考岗位，行员类似于事业编，所以人民银行考试热度很高；4、人行和公务员都属于有难度的考试，而且时间一般错开好几个月，完全可以一个一个准备；5、当然，为了保证工作不旁落，不要忘了投简历给政策性银行以及商业银行。

1.福利待遇

人民银行行员制大多地方的工资比一般的公务员工资高。福利待遇比国考要好。五险一金公积金高，过年过节费，各种补贴。一般的省会城市平均年薪最少是12万及以上，北上广这些地方的分行一般可以到20万以上，地市中心支行一般8-12万，县区支行一般5-8万。但是东西部差异较大，经济欠发达地区的县区支行一般也就4、5万。

原因：由于没有公务员的政策限制，地方人行职工的待遇中绩效工资空间较大，受政策限制较少，所以人行目前待遇普遍高于公务员的主要原因。

2.报考难度

中国人民银行的考试压力相比公务员小的多。国考报名比例最高1：1400多，全国参考报名宽松，人行是有一定限制的符合条件才可以报考，相对报名人数较少。

原因：一是报考人群基数相对较小，二是一般考生会认为银行类机构只要金融、经济类专业，以为自己的专业不适合，其实专业覆盖率是非常广的，经济、金融、会计、法律、计算机、统计、管理、英语、理工科、安全保卫等等专业都是可以报考的。

通过以上分析，人行的福利待遇相对国考较好，考试的难度也比国考低，所以参加人民银行的招聘相对较好。

人行的行测和公务员的行测是一样的，只是行测和申论（或专业知识）是连一起考的，作答更不容易。不过，人民银行考试专业限制大，关注的人也少，比公务员考试竞争小

中国人民银行总行工作人员属于国家公务员编制，工资水平和福利待遇和其他部委基本一样。人民银行分支机构实行的是行员编制，享受事业编制待遇。工资水平和福利待遇和地方事业单位的基本一样甚至高于事业单位。