公务员考试揭露社会现状吗

2023 年考公形势一片红海主要是由于当前国内的就业压力和公务员工作的稳定性、福利待遇等因素的影响。近年来，国内高校毕业生数量逐年增加，而与此同时，就业市场并没有相应增长，导致很多考生选择考公务员。此外，随着社会对公务员的要求越来越高，公务员考试的难度和竞争程度也在不断提高。对于考生来说，面对激烈的竞争形势，需要充分认识到自身的优势和不足，明确自己的职业规划和目标，制定切实可行的备考计划，同时也需要保持积极乐观的心态和持续的努力。同时，考生也可以积极寻找和利用一些备考资源，如考试培训班、考试资料等，以提高自身的备考水平。对于社会来说，需要进一步完善公务员考试的制度和管理，创造更加公平、公正、透明的竞争环境，鼓励更多的优秀人才参与到公务员队伍中来，为国家和社会发展贡献更多的力量。

1、基数大。偌大的中国，960万平方公里土地、14亿人口，现代化的国家治理体系需要相当多的工作人员，每年新招考的人数远超一般组织，2023年国考就提供了个公务员岗位，这么多的岗位放到社会上可不是一石激起千重浪，那是万石激起亿重浪！关注热度能不高吗？

2、门槛低。关注公务员考试，研究过招考简章的人都知道，整体上，公务员考试的门槛是最低的，大专以上即可报考（这是有特殊面向对象，一般本科以上），而且是不论学校出身的，不用清华、北大，也不用985、211，是不是一本都无所谓，只要是国家承认学历即可报考！什么意思？就是说你有兴趣，自考、成人甚至电大的学历都可以来参加公务员考试！

最近几年，报考公务员的人数日益增加，呈现出一种火热的现象，面对这种现象，大家的看法各不相同，有人认为之所以报考公务员火热是因为人们为公务员稳定的工作与待遇所吸引，一有认为是国家政策所带动的这种现象。对于这种现象我是这样思考的。首先，目前考公务员热的现象是由于多种原因造成的，它的出现即表现出了当代年轻人积极向上的一面，当然也反映出了关于社会就业方面的问题。对于这样一种现象，我们应该辩证地来看待。其次，考公务员热的现象主要有两方面原因形成的。一是由于国家在公务员人才储备上制度的改革造成了公务员热。最近几年，公务员考试变得越来越热，竞争也越来越激烈，其竞争的程度甚至超过了高考和研究生考试，成为国内考试难度最大的考试。我认为国家在用人机制上的改革使我们的人才战略得到了广泛的支持，很多有志青年愿意投身于公共事业中为人民服务，这是很好的现象。二是由于社会就业形势的严峻也是造成公务员考试热的另一重要因素。由于前几年高校扩招的影响，当前社会能够提供给大学生的就业机会并不能满足他们的需求，而公务员稳定的收入和后勤保障机制对大学生都有着不小的吸引力。所以我认为考公务员热从侧面反映了我国的就业形势严峻，应该大力发展经济，增加就业人口，才能最终解决社会上的就业危机。如果仅仅靠公务员考试来消化一小部分人，那是远远不够的。最后，国家人才的录用一向被称为国之大器，我们应该在公务员考试中严格规章制度，加强反腐教育，不给那些无耻之徒以可趁之机，钻了国家的空子。实实在在地壮大公务员队伍，更好地为人民群众服务。有人说,之所以出现这种情况,是由于自1998年机构改革以来政府部门和国家机关没有开展招录公务员工作,这的确是一个不争的事实,不过笔者仍然认为,上述说法仅仅是导致这次招考公务员工作出现“井喷”现象的一个方面,实际上,只要我们细心观察,认真揣摩就不难发现,在“火爆”的背后还有更深层次的社会原因

1.  就业形势严峻

2. 公务员本身吸引点才是让人着迷的关键所在

1.  加大宣传力度，让大学毕业生树立正确的就业观。

2. 要努力在用人单位、在大学生之间架起一座就业信息的沟通桥梁

3. 要积极优化大学专业的设置

公务员考试培训归属于职业培训行业，与事业单位、教师类和专业学科应用考试类一同归属于招录/资格考试细分市场。近年来，我国高校毕业生人数逐年攀升，在“就业难”的形势下，随着国家公务员和地方公务员招录人数的回升和岗位竞争越发激烈，公务员考试培训成为许多备考考生提升自身竞争力的选择。

国家公务员报考人数规模超过100万人

公务员考试是目前国内公众影响力仅次于高考的社会性考试。公务员考试自1994年开始，2000年国家统一举行公务员考试。随着媒体广泛报道与全社会广泛关注，该考试辅导市场正式进入成熟期。2009-2020年，国家公务员考试报名人数均超过100万人。2020年国家公务员考试招录反弹，达到万人，同比增长66%，报名审核通过万人，参考人数为97万人，同比增长43%，招录比率为40：1，较2019年下降23%，公务员考试竞争依然激烈。

2019年中国公务员考试培训市场规模约122亿元

近年来，以国家、地方公务员招考为代表的公职考试连年火热，催生出公职考试教育培训这一行业。在当前就业压力较大背景下，公务员方向依然是应届毕业生的偏刚性且相对较优的选择，考试竞争压力的加大既会使得部分考试不坚定人群的退出，但更多的会加快推动参培率水平的提升。结合Frost & Sullivan数据及持续跟踪，测算2019年公考笔试、面试参培率为30%+、50%+;在客单价上，市场上课程设置丰富，价格跨度较大(几千-几万)，可提高客群广度，测算2019年公考笔试、面试客单价为5000元+、10000+，最终测算出2019年公务员考试培训市场规模约为122亿元。

公务员考试培训企业竞争格局分析：中公教育更胜一筹

目前，国内公务员考试培训市场经验较丰富的企业主要有华图教育、中公教育等机构。公务员考试培训是相较学历提升、职业技能提升培训成熟些的细分赛道，渗透率、客单价、集中度相对较高，竞争格局相对确定，测算中公教育、华图教育市占率分别为33%、15%。

截至2020年6月，中公教育在全国31个省市自治区、319个地级市建立了1335家直营分部和学习中心(2015年仅399个);全国化渠道网络优势日益凸显，是当前国内直营分校覆盖城市最广、专职教师数量最多、公职类职业培训规模最大的现代化职业教育机构。中公教育渠道网点数增长较快，2015年至今，每年均保持双位数增长，一是来自加速低线城市下沉，目前其三四线城市占比超过60%;二是加速高效网点铺设，从而为其公务员考试培训和研究生考试培训板块提供有效客源支撑。

中国公务员考试培训市场前景分析

2020年，各招录板块扩招红利突出，公考(国考+省考)预计扩招30%-60%;素有“铁饭碗”之称的公务员岗位就会继续受到追捧，未来5年参培率及客单价提升有望助推公务员考试培训市场规模翻倍。前瞻预计以后每年的报考人数仍将继续保持在100万人以上，因此对于公务员考试的教育培训需求仍然会比较旺盛。2020年公考市场规模约为156亿元，预测中国公考培训市场后续仍将保持稳步增长，2025年市场规模有望超280亿元。

以上数据及分析来源参考前瞻产业研究院发布的《中国教育培训行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。。

大学生“考公热”,现在成为了一个非常热的一个社会话题，说起它背后反应了什么东西，我们就简单的讨论讨论

1、就业形势严峻

几年来，应届大学生的数量一年比一年多，但是对应的岗位却增加的不明显，这就导致了就业难，使得就业形势越来越严峻。再加上近几年以来疫情的反反复复，加剧了毕业生就业的难度，所以，大学生选择考公务员真的是一个非常好的选择，这也是大学生对于就业难的一种处理方式，谁不想找到一个稳定的工作的，更何况在现在这样的大环境下。

2、追去社会地位

虽说职业不分高低贵贱，三百六十行，行行出状元，但是我们中国人是有非常重的传统观念的，说句玩笑话，水浒传中，松江他们还想最终被招安呢，招安也就意味着有了编制，相当于现在的公务员，古时候的人都知道考取编制比较体面，所以在我们中国人的传统印象中，考取公务员就是“体面的”工作。

3、公务员福利待遇好

很多人追求的东西必定有他的竞争力，大家都想考公务员，很直观的一方面就是公务员的福利待遇是很好的，其中，补助方面：公务员每月都会有车补、餐补等补助费，具体标准既要看地区， 也要看单位， 有的单位就没有。一般的补助标准都是科员450元/月，科级干部650元/月，正处级1050元/月。看得出来，级别越高，补助也会越高。然后在津贴方面：这一项是每个公务员都有的，不论是什么岗，比如基层人员有外勤补贴、公安干警有执勤岗津贴，根据岗位性质都会有相应的津贴。以及还有产假，公积金，年假制度等等各方面的福利都是非常诱人的。

每个人都有自己的追求，我们可以选择自己热爱的，适合的，不管今后考不考公，我们都应该在自己的岗位上实现自己的价值。