职业培训模型

这话说的让我咋回答呢？让高手带你学习3D游戏建模，怎么会没用呢？除非那个高手是假货，没什么真才实学。当然这种有用还分为一般有用和特别有用两种情况。有的高手自己做项目做作品都很好，但是就是不会教人，心里有东西，嘴上说不出来，即便说出来，也很难让人理解，讲的东西过于专业不通俗，让学员会觉得比较蒙圈。有的高手不但能做出优质的作品，还能把自己知道的技术技巧进行总结，还能以小白能够听的懂的语言进行一个表达，跟这种能讲的出东西的高手学习，是非常有用的。

很多喜欢学习3D游戏建模的小伙伴，大多数都喜欢在网上扒拉各种相关的教程，这种教程听了很多，但是总感觉脑子里缺点什么，无法形成一个有效的逻辑思维，更别提做出像样的作品了，为什么听这样的视频教程你们能力无法提升呢？因为这种视频的特点就三个字：散乱差，听这样的视频你能提升能力，也是邪门了。

为了帮助大家能够真正的提升3D游戏建模能力，别再把时间浪费在散乱差教程上，我们每天都会邀请全国各地优秀的建模老师在我们平台上进行一个全面的分享，每天晚上会讲，教的老师都是讲课非常幽默通俗易懂的，想听的同学，可以进入下面的游戏建模教程资料裙：首先排在前边的一组数字是：296，其次位于中间位置的一组数字是：676，最后位于尾部的一组数字是：289，把以上三组数字按照先后顺序组合起来即可，希望大家能够在游戏建模的世界里打拼出属于自己的江湖，而这个江湖，需要你此刻的热血与努力去编织。

在2014年以前，如果你想学习3D游戏建模，只能去实体学校进行一个学习，这成了一个非常高的门槛，因为实体学校三四万的相关经济支出，对于很多同学来说就是天文数字，这也导致很多有才华但经济条件一般的学生，只能选择放弃这个行业。

自从2014年在线教育兴起以后，这种经济因素导致的壁垒被很快的打破，互联网学习不仅仅突破了时空的限制，还打破了价格的封锁，把昂贵的费用从三四万降到了一万左右，因为互联网教育没有场地支出，所以相对价格比较低，而且直播间可以几十人听，也可以几百人几千人听，人数多，从而降低了成本有效的。

这对于学习3D游戏建模的同学是一个巨大的福利，大大降低了相关的学习门槛，所以这些年经互联网教育产生的人才，如雨后春笋般遍地开花。互联网学习的相关支出降低了，但是教学质量却比传统实体机构反而要强大了很多，因为找的都是全国层面优秀的讲师，所以同学们如果经济比较紧张，又想从事这个行业，可以从网上进行一个相关的学习。

简单和你说一下游戏建模这个行业吧。目前的游戏建模前景最好的就是次世代。次世代近几年游戏市场一直保持火热的态势，目前已成为游戏3D美术的主流技术，广泛运用在游戏、影视，动画，VR，3D打印等领域。预计5-10年还将延续这一现象，但是人才紧缺的现象也随之越发明显。

游戏建模就不是单纯的建模渲染了，游戏上是有一套流程的，主要是3DMAX建低模，然后ZBRUSH雕高模，当然，渲染上材质的过程也是有的，现在很少有纯建模渲染的职业了。

待遇好的当然是游戏了，现在这方面工资很高，待遇也都很好，而且工作时间也很弹性，跟着项目走就好了，再加上这方面现在人才紧缺，学好了这个，就业面也很广，游戏领域、VR、动画等等。所以就业自然也就不是难题啦。

（1）不同的地理位置：

每个城市的平均水平是不一样的，就拿广州来说，广州是全国游戏的大头，岗位有很多，对刚刚入行的新人的待遇绝大部分也就4K到6K，有些少数可以6K到8K，甚至个别会更高达到10K左右（极个别），对于上海和北京来说就会相对高些。

（2）工作的时间：

你工作积累的经验和你的工作能力，会和你工作后的待遇直接联系在一起。公司工作后2年左右，基本上一个平均水平在 10K左右，前提是你的技术要达到有两年工作经验的平均水平。

人力资源分六大模块，其中之一的培训系统环节有，培训需求分析，制定培训计划，培训计划实施，培训效果评估。大致是这几个环节，而每个环节具体又细分好多内容！愿对你有所帮助。安好～

在广州的话，CGwang的CG教育培训是不错的，CGwang专注于3维影视动画的制作，尤其擅长3维角色动画的制作，对3维角色动画的制作的整个流程具有丰富的经验，里面的王康慧老师是国内这方面的权威专家，具有丰富的教学经验和制作经验，并且老师都很负责，CGwang是一个不错的培训学校。

人力资源系统模型主要包含的内容有人力资源规划、工作分析、人员招聘、甄选和录用、绩效管理、hr的开发与培训、薪资管理、职业安全与卫生、劳资关系、员工沟通与参与等方面源于传统人事管理，而又超越传统人事管理的现代人力资源管理，主要应包括哪些具体内容和工作任务呢？ 人力资源管理关心的是“人的问题”， 其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。在一个组织中，围绕人，主要关心人本身、人与人的关系、人与工作的关系、人与环境的关系、人与组织的关系等。目前比较公认的观点是：现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗点说，现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。一般说来，现代人力资源管理主要包括以下几大系统： 1．人力资源的战略规划、决策系统；2．人力资源的成本核算与管理系统；3．人力资源的招聘、选拔与录用系统；4．人力资源的教育培训系统；5．人力资源的工作绩效考评系统；6．人力资源的薪酬福利管理与激励系统；7．人力资源的保障系统；8．人力资源的职业发展设计系统；9．人力资源管理的政策、法规系统； 10．人力资源管理的诊断系统。为了科学、有效地实施现代人力资源管理各大系统的职能，对于从事人力资源管理工作的人员有必要掌握三方面的知识：（1）关于人的心理、行为及其本性的一些认识；（2）心理、行为测评及其分析技术，即测什么、怎么测、效果如何等；（3）职务分析技术，即了解工作内容、责任者、工作岗位、工作时间、怎么操作、为什么做等方面的技术。这是从事人力资源管理工作的前提和基础。体说来，现代人力管理主要包括以下一些具体内容和工作任务： 1．制订人力资源计划根据组织的发展战略和经营计划，评估组织的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料，预测人力资源供给和需求的发展趋势，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。2．人力资源成本会计工作 人力资源管理部门应与财务等部门合作，建立人力资源会计体系，开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作。人力资源会计工作不仅可以改进人力资源管理工作本身，而且可以为决策部门提供准确和量化的依据。3．岗位分析和工作设计对组织中的各个工作和岗位进行分析，确定每一个工作和岗位对员工的具体要求，包括技术及种类、范围和熟悉程度；学习、工作与生活经验；身体健康状况；工作的责任、权利与义务等方面的情况。这种具体要求必须形成书面材料，这就是工作岗位职责说明书。这种说明书不仅是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准，进行员工培训、调配、晋升等工作的根据。4．人力资源的招聘与选拔根据组织内的岗位需要及工作岗位职责说明书，利用各种方法和手段，如接受推荐、刊登广告、举办人才交流会、到职业介绍所登记等从组织内部或外部吸引应聘人员。并且经过资格审查，如接受教育程度、工作经历、年龄、健康状况等方面的审查，从应聘人员中初选出一定数量的候选人，再经过严格的考试，如笔试、面试、评价中心、情景模拟等方法进行筛选，确定最后录用人选。人力资源的选拔，应遵循平等就业、双向选择、择优录用等原则。5．雇佣管理与劳资关系员工一旦被组织聘用，就与组织形成了一种雇佣与被雇佣的、相互依存的劳资关系，为了保护双方的合法权益，有必要就员工的工资、福利、工作条件和环境等事宜达成一定协议，签定劳动合同。6．入厂教育、培训和发展 任何应聘进入一个组织（主要指企业）的新员工，都必须接受入厂教育，这是帮助新员工了解和适应组织、接受组织文化的有效手段。入厂教育的主要内容包括组织的历史发展状况和未来发展规划、职业道德和组织纪律、劳动安全卫生、社会保障和质量管理知识与要求、岗 位职责、员工权益及工资福利状况等。为了提高广大员工的工作能力和技能，有必要开展富有针对性的岗位技能培训。对于管理人员，尤其是对即将晋升者有必要开展提高性的培训和教育，目的是促使他们尽快具有在更高一级职位上工作的全面知识、熟练技能、管理技巧和应变能力。7．工作绩效考核工作绩效考核，就是对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价，并给予量化处理的过程。这种评价可以是自我总结式，也可以是他评式的，或者是综合评价。考核结果是员工晋升、接受奖惩、发放工资、接受培训等的有效依据，它有利于调动员工的积极性和创造性，检查和改进人力资源管理工作。8．帮助员工的职业生涯发展 人力资源管理部门和管理人员有责任鼓励和关心员工的个人发展，帮助其制订个人发展计划，并及时进行监督和考察。这样做有利于促进组织的发展，使员工有归属感，进而激发其工作积极性和创造性，提高组织效益。人力资源管理部门在帮助员工制订其个人发展计划时，有必要考虑它与组织发展计划的协调性或一致性。也只有这样，人力资源管理部门才能对员工实施有效的帮助和指导，促使个人发展计划的顺利实施并取得成效。 9．员工工资报酬与福利保障设计 合理、科学的工资报酬福利体系关系到组织中员工队伍的稳定与否。人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度。工资报酬应随着员工的工作职务升降、工作岗位的变换、工作表现的好坏与工作成绩进行相应的调整，不能只升不降。员工福利是社会和组织保障的一部分，是工资报酬的补充或延续。它主要包括政府规定的退休金或养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、节假日，并且为了保障员工的工作安全卫生，提供必要的安全培训教育、良好的劳动工作条件等。10．保管员工档案人力资源管理部门有责任保管员工入厂时的简历以及入厂后关于工作主动性、工作表现、工作成绩、工资报酬、职务升降、奖惩、接受培训和教育等方面的书面记录材料。四、人力资源管理的意义 在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。张德教授曾在其著作中指出人力资源管理的主要意义是：1．通过合理的管理，实现人力资源的精干和高效，取得最大的使用价值。并且指出：人的使用价值达到最大 = 人的有效技能最大地发挥。2．通过采取一定措施，充分调动广大员工的积极性和创造性，也就是最大地发挥人的主观能动性。调查发现：按时计酬的员工每天只需发挥自己20%-30%的能力，就足以保住个人的饭碗。但若充分调动其积极性、创造性，其潜力可发挥出80%-90%。3．培养全面发展的人。人类社会的发展，无论是经济的、政治的、军事的、文化的发展，最终目的都要落实到人--一切为了人本身的发展。目前，教育和培训在人力资源开发和管理中的地位越来越高，马克思指出，教育不仅是提高社会生产的一种方法，而且是造就全面发展的人的唯一方法。 实际上，现代人力资源管理的意义可以从三个层面，即国家、组织、个人来加以理解。目前，“科教兴国”、“全面提高劳动者的素质”等国家的方针政策，实际上，谈的是一个国家、一个民族的人力资源开发管理。只有一个国家的人力资源得到了充分的开发和有效的管理，一个国家才能繁荣，一个民族才能振兴。在一个组织中，只有求得有用人才、合理使用人才、科学管理人才、有效开发人才等，才能促进组织目标的达成和个人价值的实现。针对个人，有个潜能开发、技能提高、适应社会、融入组织、创造价值，奉献社会的问题，这都有赖于人力资源的管理。我们不从宏观层面和微观层面，即国家和个人来谈人力资源管理，而是从中观层面，即针对企业组织来谈现代人力资源管理。因此，我们更为关注现代人力资源管理对一个企业的价值和意义。在这里，我们认为现代人力资源管理对企业的意义，至少体现在以下几方面： 1．对企业决策层。人、财、物、信息等，可以说是企业管理关注的主要方面，人又是最为重要的、活的、第一资源，只有管理好了“人”这一资源，才算抓住了管理的要义、纲领，纲举才能目张。2．对人力资源管理部门。人不仅是被管理的“客体”，更是具有思想、感情、主观能动性的“主体”，如何制定科学、合理、有效的人力资源管理政策、制度，并为企业组织的决策提供有效信息，永远都是人力资源管理部门的课题。3．对一般管理者。任何管理者都不可能是一个“万能使者”，更多的应该是扮演一个“决策、引导、协调”属下工作的角色。他不仅仅需要有效地完成业务工作，更需要培训下属，开发员工潜能，建立良好的团队组织等。4．对一个普通员工。任何人都想掌握自己的命运，但自己适合做什么、企业组织的目标、价值观念是什么、岗位职责是什么、自己如何有效地融入组织中、结合企业组织目标如何开发自己的潜能、发挥自己的能力、如何设计自己的职业人生等，这是每个员工十分关心，而又深感困惑的问题。我们相信现代人力资源管理会为每位员工提供有效的帮助

在什么地方不重要，重要的是自己能学会。

并不是离家近的地方都是好地方，重点在自己是否想学好3d模型，要想学好，一定要用心学习，认真练习，仔细总结，只有这样才能不断提升自己的建模实力，这也是一个非常科学的学习方法逻辑链条，在上一个好的培训班的同时，自己也要多下功夫，不能全部都依赖老师，自己能掌握才是关键。

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