安妮果果33
薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才,其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计,并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。薪税师证书的4大优势:⭐1.在薪、税、保行业含金量高;⭐2.人社部官方发文增设“薪税师”工种;⭐3.薪税师从业者薪资高,月薪可达2W+;⭐4.通过学习可成为社税变革时代的新型专业人才。学习薪税师后你将拥有以下能力:掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识熟练进行企业薪酬体系的 全流程设计熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理也就是说,薪税师就是“人力资源管理师”与“税务师”这两个岗位的集合。随着社保入税、新个人所得税法的推出,薪税师是当今社税变革新时代下对薪税人才的新要求、新标准,是未来薪税人才发展的方向。薪税师的发展前景薪税师的出现,对于大量的从事财税从业者或者是人力资源从业者来说,是一个福音。 市场调研表明,薪税师非常稀缺。根据调查,目前全国涉及纳税主体约亿人,5000多万家企事业单位。若按每位薪税师服务200个纳税主体计算, 薪税师缺口则达450万人。不得不说,这一紧缺态势造就了薪税师的百万前景!据业内人士预测:未来几年取证之后可以积分落户,评职称,个税减免,技能补贴等利好政策。国家扶持、时代需要在当今社会,数字经济时代,国家需要通过大数据征管税(费),提高征纳效率,也就需要配套薪税服务专业人员。同时受大环境影响,企业收益波动,用人成本增大,各企业都需要设置科学合理的薪酬管理体系,来保证经营发展的顺利进行。
王嘉卿WJQ
CCPA《薪税师》证书分三级,一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等;三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生,或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。《薪税师》是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计,并能熟练掌握薪酬支付、薪税软件使用及薪税代理实务运用薪税师的证书是综合能力等级考试作为适应时代发展及需要的新证书。如果确实是从事薪酬及税务相关的HR或财务人员还是有必要再系统的进修一下的,而如果你要靠这个证书在短时间进入这样行当的,可能有点困难,还是需要更系统的学习及相关工作的积累。
你好!作为当前市场中的新兴岗位也是稀缺职业代表之一,可以说考取薪税师的性价比是更高的。就如职场人所知,人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局发布
人力资源管理证,计算机二级,经济师证,薪税师证,英语四六级,这些证书你都可以考取,对你是很有帮助的。
薪税师是综合了HR、财务业务的新岗位,具备人力资源管理知识及财税知识,将促进我国人力资源与人力资本行业发展。 2020年2月,人力资源和社会保障部等三部委发通知
薪税师介绍
薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位,其能力标准为需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计
优质人力资源师问答知识库