人力资源管理师薪税师方向

薪税师是一种新的岗位，是一种知识型，复合型，创新型，全球化的专业人才。这一个岗位集结了人力资源评估师，人力资源管理师，税务师等相关要求于一身。简单来说，薪税师不仅掌握了人力资源管理的基础知识，还掌握了丰富的财税基础知识，能够帮助企业设计薪酬体系的全部流程。并且在薪税规划，薪税费核算，税费申报，薪税数字化管理与应用等方面，薪税师都发挥着很大的作用。薪税师的用处是很广泛的，薪税师本身所掌握的专业知识也非常的多。在许多的大中型企业的人力资源部门与财务部门，都需要向薪税师这样的人才帮助企业去处理日常业务，提升企业的运营效率。此外，在人力资源第三方外包服务公司，也需要许多的薪税师人才，因为他们十分了解人力资源与薪酬相关的业务。同时，在税务师事务所当中，也需要很多的薪税师人才去处理日常生活中大量的涉税业务。由此可见，薪税师的用处是很大的，就业的空间也是非常的广阔。

薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。薪税师证书的4大优势：⭐1.在薪、税、保行业含金量高;⭐2.人社部官方发文增设“薪税师”工种;⭐3.薪税师从业者薪资高，月薪可达2W+;⭐4.通过学习可成为社税变革时代的新型专业人才。学习薪税师后你将拥有以下能力：掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识熟练进行企业薪酬体系的 全流程设计熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理也就是说，薪税师就是“人力资源管理师”与“税务师”这两个岗位的集合。随着社保入税、新个人所得税法的推出，薪税师是当今社税变革新时代下对薪税人才的新要求、新标准，是未来薪税人才发展的方向。薪税师的发展前景薪税师的出现，对于大量的从事财税从业者或者是人力资源从业者来说，是一个福音。 市场调研表明，薪税师非常稀缺。根据调查，目前全国涉及纳税主体约亿人，5000多万家企事业单位。若按每位薪税师服务200个纳税主体计算， 薪税师缺口则达450万人。不得不说，这一紧缺态势造就了薪税师的百万前景!据业内人士预测：未来几年取证之后可以积分落户，评职称，个税减免，技能补贴等利好政策。国家扶持、时代需要在当今社会，数字经济时代，国家需要通过大数据征管税(费)，提高征纳效率，也就需要配套薪税服务专业人员。同时受大环境影响，企业收益波动，用人成本增大，各企业都需要设置科学合理的薪酬管理体系，来保证经营发展的顺利进行。