人力资源管理下设薪税师

薪税师不仅市场缺口大，而且含金量很高，非常值得小伙伴们考。

1、一证多能

马云爸爸曾说，税务成本是每个企业都无法规避的，在企业里，人事和财务部门绝对是两大巨头，他们一个掌握了人力资源管理的阀门，一个掌握了公司的经济。如果有人可以既会人力资源管理，又懂财务，绝对会成为老板倚重的人才。薪税师正是这样的，它是一个既需要你懂人力资源管理，又需要你会税务，还需要你能够帮企业完成薪酬规划的设计。是一个复合型、创新型、知识型的新职业、新工种。

2、拥有国际专业机构认证

薪税师考试有两个阶段，薪税师阶段考试通过后，考生就会获得两本证书。一本是中国商业联合会发的证书，另一本是英国专业认证机构ATHE发的证书。如果有学有余力的小伙伴，加学了薪税师国际财税阶段，还会获得由IFA也就是英国注册会计师工会发的证书。

3、考完薪税师，可以做什么？

一方面，你可以凭借自己的薪税师证书，申请进入全国薪税师协会或者地方性的薪税师协会。比如上海、北京、深圳、安徽、云南等地就设有薪税师协会。在薪税师协会里，你将可以免费参加由政府举办的薪税师论坛，你可以认识到更多的从业者和相关单位，从而为自己提供更大的工作平台。另一方面，你可以进入一些大型的企事业单位，为他们提供薪酬、税务方面的工作，也可以进入一些第三方人力资源公司，现在已经有很多家大型的人力资源公司，认可薪税师证书，并设有专门的薪税师岗位。更多信息请咨询

薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位，其能力标准为需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。

薪税师作为时代的产物，在人力资源管理与税务筹划上有着不可替代的作用，尤其是在社保入税和个税改革后，能够熟练掌握薪酬体系设计与薪酬税费风险防范与管理的复合型人才的受到各企业的追捧。

薪税师恰恰完美符合了企业的用人需求，既能帮助企业降低人力资源成本，又能降低薪酬税务风险，一专多能，全面发展。

原本单一的技能模型已经无法满足职场的需求，只懂招人的HR和只会做账的财务人员也将越来越被边缘化。

让税务不再税“雾”，让薪酬不再薪“愁”，正是薪税师对于人力与财务岗位转型升级的积极应对，符合了职业的发展趋势。

薪税师的能力标准：既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，同时能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。

全面的技能提升，让薪税师学员可以在各自岗位更加如鱼得水，同时横向的技能拓展，在转岗、求职时也可以如虎添翼。

通过薪税师阶段考试合格的学员，可以拿到中国商业联合会和ATHE（英国高等教育培训认证）联合颁发的薪税师证书；通过国际财税阶段考试合格的学员，还可以拿到IFA（英国注册财务会计师公会）颁发的国际财税阶段证书。

2020年10月1日起，根据《水平评价类技能人员职业资格退出目录安排》公示，人力资源管理师已经退出职业资格目录，承担 3000 万 HR 、财务升职加薪和提高业务水平的担子就落在了薪税师头上，而且薪税师正在申请准入类职业资格。薪税师是囊括了HR和财务岗位、同时具备人力资源管理知识及财税知识、被认可的新职业，将成为人力资源和人力资本行业发展的重要力量。薪税师有必要考吗？首先薪税服务的改革，将会带来从业人员的缺失。专业的人做专业的事，专业性的需求，必定创造新的岗位/职业。薪税服务改革带动传统人力资源服务业务革新，个人所得税的政策调整，包括社会保险费征管机制的调整，会带动整个人力资源业态的变化。薪税服务改革给企业内部管理提出了更高的要求，很多都是要么“员工不懂税”、要么“HR不懂税”。

薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。薪税师证书的4大优势：⭐1.在薪、税、保行业含金量高;⭐2.人社部官方发文增设“薪税师”工种;⭐3.薪税师从业者薪资高，月薪可达2W+;⭐4.通过学习可成为社税变革时代的新型专业人才。学习薪税师后你将拥有以下能力：掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识熟练进行企业薪酬体系的 全流程设计熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理也就是说，薪税师就是“人力资源管理师”与“税务师”这两个岗位的集合。随着社保入税、新个人所得税法的推出，薪税师是当今社税变革新时代下对薪税人才的新要求、新标准，是未来薪税人才发展的方向。薪税师的发展前景薪税师的出现，对于大量的从事财税从业者或者是人力资源从业者来说，是一个福音。 市场调研表明，薪税师非常稀缺。根据调查，目前全国涉及纳税主体约亿人，5000多万家企事业单位。若按每位薪税师服务200个纳税主体计算， 薪税师缺口则达450万人。不得不说，这一紧缺态势造就了薪税师的百万前景!据业内人士预测：未来几年取证之后可以积分落户，评职称，个税减免，技能补贴等利好政策。国家扶持、时代需要在当今社会，数字经济时代，国家需要通过大数据征管税(费)，提高征纳效率，也就需要配套薪税服务专业人员。同时受大环境影响，企业收益波动，用人成本增大，各企业都需要设置科学合理的薪酬管理体系，来保证经营发展的顺利进行。