人力资源管理师的问题

学过管理学的人都知道，管理学中有一个最基本的概念，就是首先要做正确的事，然后再正确的做事。如果我们所做的事不正确，正确的做事只会产生更大的副作用只有当所做的事情是正确的情况下，正确的做事才能起到事半功倍的作用。那么对企业的人力资源管理者而言，什么是正确的事呢?正确的做事方法又是什么呢?

1、工欲善其事，必先利其器。首先要让自己成为人力资源的专家，尽可能多的掌握和了解人力资源管理的理论、技术和方法，并能融会贯通，灵活应用。在遇到具体问题时能根据问题的实质，选择合适的方法和工具，而不是一味的追求赶时髦。

2、要学会站在业务管理者的角度看待问题。现在很流行提倡人力资源管理者要懂业务，但人力资源管理者再怎么懂业务，也不可能超越业务管理者，其实更重要的是要学会从业务出发看问题的思维方式。而不是从人力资源管理者自身的角度看待问题。

3、对待人的问题，要从系统性的角度去理解和处理。人力资源的.问题，往往是一种复杂的系统性问题，是各种因素综合形成的。在解决人力资源的问题时，一定要从系统的角度去分析和看待，不能头痛医头，脚痛医脚，造成按下葫芦浮起瓢的现象。

作为企业人力资源管理者，真正正确的事不是管理人力资源，而是为业务解决有关人的问题。对于业务而言，与人相关的问题无非就是这么几类：要有人做事;做事的人要愿意做事，能全心投入所做的事;做事的人要有相应的能力;做事的人的工作结果要达到预期的目的。而解决这些问题，仅仅依靠人力资源管理者是远远不够的，必须依靠业务管理者的协同配合。其中有些原来由人力资源管理者承担的工作就需要转移给业务管理者，如工作对人的要求的识别、具体人员的选择、工作环境和氛围的创造、绩效标准的制定与评估、员工的发展等。而人力资源管理者则应将工作重点转移到：为业务管理者提供有关人的问题的解决方案;培养业务管理人员解决人的问题的能力，而不是一遇到有关人的问题就自己冲在前面，替业务管理者直接做具体的人员管理事务。总而言之，企业人力资源管理者应该做的正确的事是：将具体的人力资源管理事务移交给业务管理者;为业务管理者提供解决问题的方案;提升业务管理者的领导力。

做到两个正确，可以让我们抓住问题的实质，聚焦于重点，达到事半功倍的效果。

每年都会有很多人想要报考人力资源管理师，那么本项考试的答题方法有哪些呢?下面是由我为大家整理的“人力资源管理师的答题技巧有哪些”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。

1、首先，各位考生应该将试卷浏览一遍，了解试题结构、题型、题量，心中对着重考查的知识点做到心中有数，这样就有利于自己对考试时间的分配和把握。在一般的情况下，应该按照题目顺序答题，因为题目本身顺序的安排也是有一定依据的，往往都是从易到难，从简单到复杂。在做题过程中，最好还是遵循规则，按照试卷本身顺序答题即可，而对于暂时不会做的试题，可以先跳过去做下一题，并且做上标记，等到全部做完之后，再认真仔细做这些之前跳过的题。

2、不要为解一个难题花费太多时间，一般考试的时间是完全够用的，如果因为一道题或者几道题影响了其他试题的正常作答时间，那就得不偿失了。一般情况下，难题对于所有考生来说都是个耗时耗力的题目，并且难题的分数不一定很高，但会耗费较多的时间，如果将这些时间投入在有把握的基础题目上面，可以拿到更多的分数，也会更有保障。

3、各位考生在做完客观题之后，需要注意预留充裕的时间给计算分析题和综合题。预留时间的原因是这部分每个题目的分值都比较大，是影响整个考试成绩的重要因素，对于耗时过长分值又较小的题目也可以先放一放，要有轻重缓急，避重就轻，等做完其他题目回过来再做。

4、答题的时候不要过于犹豫，该果断就果断，很多考完的考生经常说自己有多题没有作答。因为人力资源管理师的总共考试时间才90分钟，有125道题目，平均做一道题分配的时间差不多40几秒钟，所以各位考生一定要提高做题速度，并且学会合理安排考试时间。

5、在作答职业道德题目的时候，各位考生不要想哪个才是正确答案，因为每个答案都是合理，不要根据我们的生活常理去思考，而要用理性去判断，并且要从人力资源的角度出发，即从人或者管人的角度思考，运用人力资源的专业知识，同时要想到自己是在考人力资源管理师，而不是考其他的资格证。

1、企业人力资源管理员

⑴具有本科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;

⑵具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上;

⑶具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;

⑷具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

2、助理人力资源管理师

⑴连续从事本职业工作6年以上。

⑵取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

⑶取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

⑷取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

⑸取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

⑹取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

⑺具有硕士研究生及以上学历证书。

3、二级人力资源管理师

⑴连续从事本职业工作13年以上。

⑵取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

⑶取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

⑷取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

⑸具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

⑹具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

⑺取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

4、一级人力资源管理师

⑴具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

⑵具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

⑶具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

⑷取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

(一)个人网上报名：

1、注册报名

登陆“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”，进入报名登记系统。

2、填写注册信息

如实正确填写注册信息，完成注册，获取报名序号。

3、填写报名表格

使用注册的账号登陆报名系统，请按照报名登记表内容如实、准确填写，填写内容要求能够较全面的反映报考要求。

4、上传照片

正确上传本人的电子照片。照片上传说明：

①上传电子版照片为近期免冠正面证件照，格式为jpg，大小为40K以下，宽度90像素，高度120像素，分辨率300像素。

②上传照片必须能反映本人特征。

③获得电子版照片的途径：

A.拥有扫描仪的报考人员，可以通过扫描照片;

B.拥有数码相机的报考人员，可以通过数码拍摄;

C.直接到照相馆拍摄电子版照片，并让工作人员按要求帮助处理。

5、提交报考条件相关资料进行资格审查。

6、资格审查合格后，立即缴费。

(二)个人现场报名：

1、准备报考所需要的材料;

2、在规定时间内到本省市指定的鉴定中心报名;

3、由鉴定中心审核报考条件;

4、审核成功后，立即缴费。

不知道你在谁的空间看到的谁，我就你这个问题简单解答一下哈。1、报考人力资源管理师，你的专业没有问题，这方面多数是要求管理类专业。2、人力资源管理师一般就是分级，一级、二级、三级和四级。不用考虑其他称谓。3、很少人考四级，少数人从三级开始考，大部分考二级。报考条件你可以咨询你报名的培训机构，这个主要看你的工作年限和学历。4、报名可以不按照4321的顺序，可以直接报你符合条件的等级。5、如果你已经工作过一段时间，建议直接报二级，二级就相当于主管、经理的水平，三、四级实用性更强，1级属于战略层面，跟适合经理和总监级。希望对你有用。