狐狸不会飞
面试人力资源岗位会被问到的问题有：
1、请你自我介绍一下。
这个每个面试都会问到的，所以事先背熟比较好。
2、请你说一下人力资源包括几个版块？
六大版块（规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、员工劳动关系）。
3、在这几个版块当中，你认为你最擅长的是哪个版块，并谈一下你对这个板块的认识。
有一点需要提醒啊，比如如果说了你擅长招聘，那可能就会问到招聘方面的一些专业知识，并问你觉得你在这方面比别人优势大在哪里（其实这点比较棘手，你可以说你的专业知识过硬、曾经做过这类培训、并做过这类的实习）。
4、接着有可能会问到一些具体的专业知识，比如谈一下你所熟悉的企业招聘的渠道，绩效考核的方法。
这个也是需要看书的，没别的技巧。
5、你认为你最大的优点是什么，最大的缺点是什么。
优点不宜谈的过于具体，一般作为一个面试官你的具体的成就他在简历上已经看了，他其实想看到的优点也不会是你这些优点，你说出太具体的优点他可能就不耐烦甚至反感了。我一般是围绕学习能力强、具备强可塑性、上手快这类优点谈的，并结合以往一些具体的例子加以说明（其实企业很看重你的学习能力的，特别是校园招聘）。
缺点的话，不宜说那些影响工作岗位的缺点，也不要把你的明显优点说成缺点。
6、如果你到一个公司去应聘，公司最终没有录用你，你认为最大的原因在哪里？
可以说临场发挥不好，没有把自己的优点向面试官展现出来之类的。
腊八醋w
面试人力资源岗位会被问到的问题如下：
1、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对人力资源管理师这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
人力资源专员的职责
人力资源专员是指具有一定的人力资源知识，从事人力资源的一些基础性工作，是人力资源的入门职业。主要负责员工的管理以及日常考勤、核算工时、入职与离职管理、人事档案管理、社保以及合同管理，还需要协助其他部门的一些工作。
静夜玄霜
集团企业人力资源管控中国企业集团化人力资源管理的问题及其思考 一、中国企业集团化人力资源管理的问题1、基于战略的集团化组织与人力资源模式创新与战略绩效管理体系的建立。2、如何构建优化而高效的集团化人力资源治理系统。 3、基于价值创造的集团总部定位与集团人力资源管控模式。4、（集团统一性与灵活性之间的矛盾）——集团总部与下属公司之间的责任与权利分配5、（管控能力短缺）——集团人力资源专业职能组织的完善与总部人力资源专业职能队伍管理的职业化。6、内部人才市场与人力资源总量与结构调控7、（基于价值观的领导力不 足）——成员企业高层领导团队建设与领导力建设。8、收购兼并中人力资源整合与管理。9、（如何构造充满活力和富有竞争力的人力资源管理系统。）10、（包容开放的文化、不同背景下的人力资源融合、）二、集团化人力资源管理的系统解决思路 1、创建优化而高效的集团化人力资源治理。2、集团化人力资源战略与规划涉及要点。3、构建集团化人力资源共享与服务平台的要点。4、打造集团不同产业经营管理团队与领导力发展。5、收购兼并中的人力资源与文化整合要点。6、集团化人力资源系统构建要点。7、集团化绩效管理体系的建立。8、集团高管的薪酬与激励。9、集团化人力资源管控要点。
人力资源培训师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证
o0大鹏0o 2人参与回答 2024-05-15 第一部分 选择题 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在
哈西哈西哈西 2人参与回答 2024-05-16 1、保持良好的心态，做好充足的心理准备。2、练习微笑，练习在压力下的微笑。3、务必在考前半小时到达指定地点，不要勿勿忙忙赶往答辩地点。4、答辩地点看示意图。5、
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黄宝宝0328 4人参与回答 2024-05-16 现在所说的人力资源管理师都是指经济师（人力资源专业），这是一个职称考试，需要达到相关报考要求的， 经济师分为三个等级：初级经济师、中级经济师、高级经济师；是
再也再也不吃了 5人参与回答 2024-05-16 优质人力资源师问答知识库
