人力资源师评审问题

•1、综合评审采用口头回答的方式，分为必答题自由问答，考生在规定时间内（10分钟）阅读指定的文字材料（案例），回答1-2个与此案例有关的问题，回答时间为5分钟。 •自由问答时间3分钟。 2、综合评审现场根据考生人数设立考生侯考室、考生准备室及考评室；考生准备室根据考生人数摆放案例材料，考评室摆放案例材料、试卷、白纸、铅笔。 3、根据考生人数及评审时间安排评审组别，由3—5位专家组成评审组。一般由3位组成。 考前10分钟第一批考生凭准考证、身份证进入考生准备室（不得携带其他材料），现场监考人员进行身份确认后到指定位置阅读案例材料。 •考生进入考评室，在“考生位”就坐，按照评审专家的要求回答问题，总时间为8分钟。 •不管考生如何回答，每位考生用满18分钟，（10分钟阅读+8分钟回答）。 •8分钟里，5分钟用来回答案例问题；3分钟用来回答评审专家提出的其他问题 合计14个案例，分别是针对14家公司的人力资源方面的专业问题展开。每个案例3-4个题目，含参考评分点。每个案例的题目都不仅仅局限于某个方面，带有一定的综合性。题目涉及到人员规划与战略的关系、人员结构分析、胜任素质模型的构建、内外部招聘的方法、测评方法、培训、绩效、考核、劳动关系管理。涵盖了二级教材的全部内容，但是考点分布广泛，具有综合性。该案例与笔试的综合分析相比，更强调实际性、回答问题的结合案例而不是背记书本的知识点，要求具有更宽阔的专业知识面。我校有复习资料的，参加人力资源管理师二级都有复习资料的，联系省委党校张老师，另外你没有参加培训吗，培训机构都会提供的，如果不提供给你，也太不负责任了

【导读】每年都有很多人投入到人力资源管理师考试中，其中有着各个年龄阶段的人群，但是大部分考生都不知道如何制定备考计划，以及备考前需要知道哪些问题，是他们的通病。人力资源管理师考试整个备考周期长，我们必须根据自身条件和特点，合理规划，2020年人力资源管理师考试备考已经开始啦，那么2020年人力资源管理师考试常见问题有哪些?下面我们就一起来看看吧。

什么人适合考人力资源管理师?

1、工作年限不满5年，并且没有清晰的职业定位的人群;

2、在校的或者应届毕业的学生人群;

3、从事人力资源相关工作的在职人群;

4、有创业打算的人群。

人力资源管理考试每年变化大吗?

人力资源管理师考试的变化：全国统一鉴定变成全省/全市统一鉴定。

其实人力资源管理师考试每年可能会有一些小的变化，但是整体来说变化都不大，我们要抱着“以不变应万变”的思想去把控这种变化。换句话说，变化总是好事情，变化的点可考性大，变化的考点必然很基础，这其实更有利于我们把控人力资源管理师考试的方向。

人力资源管理考试要考几个科目?

人力资源管理师考试包含两个科目，分别是基础理论知识和专业操作技能，如下是每个科目的考试内容：

1、基础知识：劳动经济学、劳动法、人力资源开发与管理、现代企业管理、管理心理与组织行为。基础理论知识里面包含5个部分，建议平时加强巩固理论知识。

2、专业技能：人力资源规划、招聘与配置、劳动关系管理、培训与开发、绩效管理、薪酬管理，一共包括6个部分。

注意事项：一、二级人力资源管理师考试会有综合评审。

在校生可以报考人力资源管理吗?

自己具体要看报考几级人力资源管理师考试，总共有四个等级，例如三级师考试报名条件比较宽松，需要连续从事本职业工作6年以上，帮考网建议具体的问一下当地的报名机构，以当地的考务文件为准。

以上是关于人力资源师考试常见问题的有关介绍，各位小伙伴们清楚了吗?在服务行业中，人力资源师证书可以说含金量师非常高的，所以你有需要，就要抓紧时间考取一个了，当然，我们也不能盲目备考，一定要了解各级人力资源师的区别，也要清楚人力资源管理师与注册人力资源管理师的区别。

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