翻滚的石榴
人力资源管理师考试的教材为5本,为中国劳动社会保障出版社出版的。一本主教材(2007年2月出版)(三级为蓝色,二级为紫色)一本考试指南(2007年2月出版)(三级为蓝色,二级为紫色)一本基础知识(2007年2月出版)(绿色)职业道德(2007年11月第一版)(黄色的)一本常用法律手册(2007年2月出版)(红色的)你可以在网上找下,当当、卓越和淘宝上面都有的。
半半童学
你好,考人力资源管理师三级一共有五本书,人力资源管理师基础知识、人力资源教程、法律法规、人力资源考核指南,人力资源职业道德。你可以去当地劳动职业鉴定中心报考。不过报考三级是要一定的条件的,具体情况你可以上鉴定中心网站查询,谢谢
TATA木门韩林
1.这个要根据你所考的级别来定。级别不同,科目不同,教材不同,考试难度也不同。2.企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由人力资源和社会保障部颁发,人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。3.三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目,二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考试时间是在每年的5月和11月的倒数第二个周日,每年两次。4.人力资源管理师考试教材是由中国就业培训技术指导中心组织编写,中国劳动社会保障出版社出版发行。有:《企业人力资源管理师国家职业标准》、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(常用法律手册)、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(基础知识)、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(一级、二级、三级、四级)各不一样,前面两本看各地的政策,没有强制性要求,最后两本是必须的,基础知识是通用的,只是各个级别的考试细化不同,级别越高对基础知识的细化考的越多,要求掌握也越多。最后一本根据考试级别选取相应版本。
人力资源培训师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证
人力资源管理师三级考试教材共5本1.企业人力资源管理师三级(蓝色)【编写】:中国就业培训技术指导中心【定价】:32.00【发行】:中国劳动社会保障出版社【开本】
第一部分 选择题 一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在
1、保持良好的心态,做好充足的心理准备。2、练习微笑,练习在压力下的微笑。3、务必在考前半小时到达指定地点,不要勿勿忙忙赶往答辩地点。4、答辩地点看示意图。5、
面试人力资源岗位会被问到的问题有: 1、请你自我介绍一下。 这个每个面试都会问到的,所以事先背熟比较好。 2、请你说一下人力资源包括几个版块? 六大版块(规划、
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