自考工商和人力哪个有用些

人力资源管理和工商管理虽然都是管理专业，但各有侧重，人力资源管理更加倾向于行政管理，而工商管理更加倾于经济管理 。个人以为，应综合您现有基础（如专业、学校、性格等）、优势特长及个人未来打算，理性分析，全面评估后确定。如果您非常理性、有较好的组织协调能力和自我管理能力，可以考人力资源管理专业，如果您对经济特别感兴趣，善于创新，对企业管理充满激情，则可学习工商管理专业。但不管理选择哪个专业，都需有坚实的理论基础、积极的处事态度、和丰富的实践经验，要善于实践、善于总结，不断进取，有真才实学是硬道理。

相对而言人力资源管理更实用，如许参考相关介绍可以参考我的百度空间或搜我的用户名浏览相关内容

一看就是培训老师在忽悠你，我是做人力资源管理的，做了8年了，也做过企业管理，其实公司管理包含人力资源是没错的，但是一开始还是学的专一一点比较好，因为你没有相关的管理以验，如果学公司管理，那么你想想学出来你能做什么呢？去做公司的高层？这当然不可能，一开始就是先从一些专项的管理方面做起，慢慢的由点带面才会涉猎到其他管理方面的东西，人力资源不是知识单一，而是很专业，目前国内的人力资源管理专业做的基本也到了发展和升华阶段，但实际到每一个公司里的运用却是差很大一截，尤其是国外公司的管理方面，可以这么说目前国内企业理论基础还是差一些，但比实际运用的还是要好一些，你学了人力资源专业从业的空间还是有的，但目前企业大部分还是注重实践经验，你学了这个专业不一定就能干了人力资源的管理，最好找一个大型企业，管理规范的公司工作一段时间，学习一下，对你会有非常大的帮助！建议还是学人力资源管理！

个人觉得人力资源的含金量高一些工商管理属于万金油的专业人力资源管理相对专业一些而且人力资源每个企业都是需要的一般是属于老板的嫡系部队当然，人力资源管理需要一定的协调能力所以还是建议你综合考虑自身的优势选择适合自己性格特点的最好希望能帮到你

你好，感觉这两个专业都是还可以的专业，但是比较起来人力资源管理专业可能好就业一些，当今社会是个注重人力资源的社会，人力资源的管理和全球流动，都是需要人才的，推荐报考人力资源管理。

中级人力资源vs工商管理哪个好考 问：中级人力和中级工商哪个好考一些? 答：正所谓难者不会，会者不难，这个因人而异，不能一概而论地说哪个简单哪个难。事实上，中级工商因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。 中级人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。以上仅供大家参考，相对来说如果您没有太多专业基础，并且符合，可以考虑报考工商或者人力。 放大招，分析中级人力资源经济师与中级工商管理经济师详情对比： 工商管理专业经济师 一、考试特点： 工商管理专业真题中的考点有些是重复性的，即“考原题”，有些是相关性的，即“考相同大类知识点”，出题比较有规律性。而且这种相关知识点的考核每年都能占到试卷分值的40%左右。 工商管理专业是一个宏观的科目，对本科生所学的知识来说，工商管理包含了很多体系，所以工商管理考的内容比较多，考的都是管理类的知识点。 二、经济师工商管理考什么： 企业战略与经营决策、公人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、。 三、经济师工商管理适合人群： 即便没有基础但是想考经济师，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。 人力资源专业经济师 一、考试特点： 考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。jl.yd119.cn 中级人力资源考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。 二、经济师人力资源考什么： 组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法 三、经济师人力资源适合人群： 适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。